、人格条件与才能。 3．面试信息 3．1 观察应聘者的稳定性：应聘者是否无端常换工作，尤其注意应聘者换工作的理由；假如应聘者刚从学校毕业，则要了解应聘者在 对人才的需求不同而自行定制谈话内容，以便客观真实地反映应聘者的素质是否符合公司的发展和应聘岗位的要求。 该规章的主要内容包括： 1.对面试者的要求 ...
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管理人员，并明确其岗位职责。航运公司的主要安全与防污染管理人员不得在船上兼职或者跨航运公司兼职。第八条航运公司应当为船舶配备满足最低安全配员要求的适任船员。 证书自原证书的届满之日起算，有效期为5年。第二十六条在年度审核或者换证审核中，发现安全管理体系运行存在严重不符合规定的情况，或者有大量不符合规定 ...
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、技术开发等高级管理人员。 六、逐步建立健全外部董事和独立董事制度公司应增加外部董事的比重。董事会换届时，外部董事应占董事会人数的1/2以上，并应有2名 强且绩效易于考核的岗位上的有特殊贡献的人员进行奖励。 十、深化公司内部改革公司要防止和改变重筹资、轻转制的倾向，要根据市场竞争的要求，组织生产经营 ...
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我在那个公司技术部担任经理做了5年，在5年中换了5个总经理，现在的总经理说我不能胜任这个岗位，要把我调入售后服务主管，我不同意，现公司也没发调动岗位公告，但是把我所有的工作都停掉了，而我还是照样上下班，又不知道该怎么办，我要求公司辞退我，但是他们也不同意，请问我现在该怎么办？不 ...
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进入珠江公司处工作，双方没有签订书面合同，口头约定每月报酬1000元，胡XX的工作岗位是车管员，两个人看一个车库，两个人轮班休息，没有休息日，人员招够后节假日 招够后法定节假日再换休一天。直到2010年8月10日胡XX离开珠江公司处，珠江公司一直没有招人，胡XX一直守两个车库。胡XX要求珠江公司支付 ...
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入职，试用期两个月，两年劳动合同，2013年12月23日通知我被裁员了，要求直接离职，没有提前一个月通知，月薪加金前3000，应该获得怎样的补偿？2013年1月 ，但是试用期两个月是否计入工作满1年？辞退理由是公司人员调整，在满1年的时候申请加工资，然后主管说换了岗位再加工资就拖了1个月，换到其他岗位 ...
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五条规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 因是按最低工资标准计算所以不用再乘以75％）。所以刘满元要求广州铁路（集团）公司一次性支付伤残补助金14400元，支付未发放的伤残津贴32100元的诉求 ...
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我跟单位是通过外包公司签的合同，在本单位共工作了7年多，换了3个外包公司，最后这次外包公司合同期限是2年，合同10月份到期，合同应该是一方一份，但是外包公司未给我合同。我们单位最近要求我调换岗位，我平时工作都很好，理由是单位改革，我们单位不要这种用工形式的员工，但是 ...
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在公司操作机器的，今年3月27日在上班的时候因腰疼，在没有得到领导同意的情况下自己换了一台机器工作在和领导说明原因时于领导有了争执，领导当时要求我下班到4月1日上班，今天去上班的的时候接到通知要给我调动岗位，但是别的岗位因今年公司不景气现在正在大量裁员同时他们那边的负责人也发话 ...
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本人产量第一拿了2500多,同机台同岗位产量第2的拿了3100多,第3的拿了3000多的工资.于是我就找到了部门主管理论,那个岗位我不做了要求条换低一级的岗位,因为我拿的工资就是这个岗位的.结果被分到最低的岗位去,我不服气所以我不接受调岗被辞退了.公司应该赔偿吗?...
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