法院提出的诉讼请求明显未经劳动争议仲裁委员会的裁决，违背了《劳动法》“先裁后诉”的前置程序规定。3、原判认定被上诉人工资为2006年度重庆市职工月平均工资 规定，应当合并审理，原审法院的判决并未违反程序规定，故对该上诉意见，本院不予采纳。关于宇超公司提出原审法院认定郎艳的工资标准为2006年度重庆市 ...
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未答辩。 被告吉林石油集团有限责任公司辩称，本案是一起工伤保险待遇纠纷案件或劳动争议案件，而绝不是人身损害赔偿案件，依据《劳动法》的规定，仲裁程序是诉讼程序的 的承揽合同关系。依照该合同，承揽人为定作人加工承揽事项，定作人是合同的权利人，承揽人是合同的义务人。 第二，侵权行为是在执行承揽合同过程中发生 ...
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没收。本合同在执行过程中若发生争议，则提交厦门市劳动仲裁委员会仲裁，该仲裁结果是终局等条款。合同签订后，黄晓英等58人分别向中厦公司缴纳履约保证金 不属《中华人民共和国劳动法》调整范围。被告为原告办理外派的必要手续，需支付、代垫一定的费用，故被告向原告收取保证金并不违反法律规定。虽然合同约定每周六天、 ...
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没收。本合同在执行过程中若发生争议，则提交厦门市劳动仲裁委员会仲裁，该仲裁结果是终局等条款。合同签订后，黄晓英等58人分别向中厦公司缴纳履约保证金 不属《中华人民共和国劳动法》调整范围。被告为原告办理外派的必要手续，需支付、代垫一定的费用，故被告向原告收取保证金并不违反法律规定。虽然合同约定每周六天、 ...
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，并要求支付2009年1月至4月21日期间的补贴工资。某化工公司表示，根据公司规定，郑某每月凭票据可享受2500元的差旅费报销和100元的通讯费 合同法》的规定的法律条文不符。 （二）申诉人每月2600元是否属于工资范畴？能否将该收入计入经济补偿金计算基数？ 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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对员工作出行政处分确属用人单位管理自主权范畴，但如该处分决定涉及员工岗位变更并导致工资降低，则该处理决定是否得当应属于人民法院劳动争议案件审理范畴。就本案而言 经济补偿金的主张不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、撤销中国某公司于二○○七年八月九日对王某作出的《处分 ...
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和提取公积金后所余税后利润，按照股东出资比例进行分配(注：公司规定不按出资比例分配的，须明确规定)。 第三十八条 法定公积金转为资本时，所留存的 中华人民共和国工会法》设立工会。工会独立自主地开展工作，公司应支持工会的工作。公司劳动用工制度严格按照《劳动法》执行。 第十一章 附 则 第四十四条 公司 ...
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一审判决并依法改判，其理由是：胡圣武侵犯了翁氏物流公司的商业秘密，并违反竞业禁止规定。一审法院认定“经理”仅指总经理不符合立法原意，根据2006年新《 范围；第二个诉讼请求则属于劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条的规定，劳动争议案件应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁 ...
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、股份有限公司、股份两合公司的法律规范也随之暂时消失。1956 年2 月10 日，国务院颁布并执行《关于在公私合营企业中推行定息办法的规定》，公私合营企业 领域简直是空白。不仅没有颁布公司法，也没有制定出物权法、侵权责任法、合同法、劳动法、证券法等。在这种情况下，不得不先行制定出仅适用于外商投资的，以 ...
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替代作用。根据我国公司法规定，监事会（监事）主要行使下列法定职权：检查公司财务；对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、 工会的力量从而使得劳动者能够作为一个团体拥有与股东相抗衡的力量；或者我国通过劳动法等法律，介入国家公权力来改善职工工作环境、加强职工利益保护等。因此， ...
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