的仲裁员： 申请人xx与被申请人四川省达州市大竹xx有限责任公司劳动争议纠纷一案已于2012年8月1日上午在大竹县劳动争议仲裁委员会开庭审理，作为申请人 事实不符。 三、被申请人没有按《中华人民共和国劳动合同法》的规定辞退申请人，应当承担赔偿责任； 在辞退申诉人时，也没有依法支付经济补偿金等。所以说， ...
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有关陈海云故意隐瞒真实婚姻状况，辞退不违法的意见，法院一方面确认劳动者瞒报行为的确有违诚实信用原则，另一方面则坚持以用人单位在招聘员工时设定未婚女性 上海花旗银行储蓄合同纠纷案(《最高人民法院公报》2005年第9期)，中海公司诉张玲试用期间怀孕并严重违反劳动纪律 解除劳动合同劳动争议案(《人民法院案例 ...
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培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 人被同样安排做收银员工作，安徽××电器有限责任公司（下称安徽××）给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事关系转入安徽××存档备案。 ...
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退货、补足商品数量退还货款或赔偿等要求拖延或拒绝行为；41．侵犯消费者人格尊严或侵犯人身自由行为；42．欺诈消费者行为；43．公司虚报注册资本、股东发起人 和社会查询需要，促进重庆市企业信用体系建设，根据《重庆市企业信用体系建设工作方案》的有关规定，制定本办法。第二条 本办法所称企业信用信息是指行政 ...
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公司就招生奖金问题找所有员工聊过，但没达成一致的方案，自作主张出了个制度，要求所有人都要去招生，马上执行。请问这合法吗？能不去吗？会不会说我们不去招生给公司带来损失辞退我们或要求赔偿？...
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可否拒绝此方案，继续遵守竞业限制条款，并要求公司给予补偿。 （因公司未经协商，单方面非法解除合同（未触犯劳动合同法规定的任何一条），并即时要求员工下岗， 要求公司给予精神补偿？如身体不适（工作劳累所致），可否要求公司支付医疗费用及其他赔偿？ 另外，如果劳动者属于全年除过年7天外，无休息日，都需工作的， ...
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、指导思想和原则（一）适用范围。主要包括：会计师（审计）事务所、财会咨询公司、律师事务所、税务师事务所、资产评估机构、土地估价机构、房地产评估机构、房地产 ，为保证中介机构平稳过渡，机构不得无故解聘员工，原主管单位也不得无故辞退或更换中介机构负责人。确因工作需要更换的，必须符合规定条件并经正式批准。（ ...
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公司签订合同。据网民透露，该公司就是中国银行四川分行，网民疾呼保护员工的《劳动合同法》一板子打在了员工身上。 劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与 主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ●试用期满后，辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解 ...
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2.6 劳动人事都负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。 第三节 员工的聘用 4.3.1 各部门、下属公司、企业对聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘 辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的 ...
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处工作以来无任何违法违纪行为，而被告单方强行解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益。综上所述，被告随意辞退员工的行为严重违反《劳动法》及《劳动合同法》的 经济补偿金。原告在规定时间内办理完了离职手续，应视为原告根据上述方案选择了不去某某玻璃公司工作。被告因此向原告下达了《解除劳动合同证明书》，虽然该《 ...
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