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签三次合同,最近这次合同到2014年到期。现因公司业务不景气,需裁减部份职员(当然本人也在裁减之内),作为被裁减人员赔偿是从2005年进厂算起,还是按2008年新劳动法开始计算,每年赔一个月? 2、赔偿方案是按进厂开始到合同到期年份(2014年),共计10年?还是从2008年到 ...
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关闭了,公司要将本装置34人裁员(本公司共345名员工),裁员方案是每满年支付一个月工资,另加一个月工资,,11月7日通知我们,18日 不签字就强制执行,直接把赔偿金打入个人账户,劳动合同自动解除。请问这样做合法吗?在赔偿方面是不是存在不合理?我们应该如何维权?那么补偿金如何计算呢?我工龄为15年 ...
//www.110.com/ask/question-705531.html -了解详情
第十六条购股方案公司在充分征求持股员工意见基础上负责制定,经公司股东(大)会或产权单位同意并履行相关审批核准手续后实施。公司应依据员工岗位、职务、职称、 能力也可以购回,转作预留股份;(二)自动离职、被辞退或解聘、被开除员工,其所持股份不满三年,按个人出资额购回所持股份;(三)持股满三年 ...
//www.110.com/fagui/law_256743.html -了解详情
,原告提供积极劳动邮件和记录,并称责任状并没有事先约定,公司强行与员工签订,员工属于弱势地位,不签遭到辞退。对方辩称没有收到到王某2、3月份发票 了国家和员工利益,不应得到支持。经审理查明:科技公司不能提供合法解除证据,确认属于非法解除。劳动合同中之约定了基本工资3750元,公司薪资方案中说明 ...
//www.110.com/ziliao/article-252959.html -了解详情
还有另外9名员工被用不同借口给予辞退。)我们这10个人公司说了只赔付各1个月工资。10个员工当中只有我一个孕妇,但我再没任何赔偿跟孕妇生产保障待遇,公司理由是: 小孩子。我现在很无助,也不懂多少法律,身体被折腾得一天不如一天。我很需要你们帮助,还请您能给予好建议与解决方案。 万分感谢! --小陈...
//www.110.com/ask/question-988274.html -了解详情
公司10个月,10个月都是正式员工,签订过正式劳动合同和薪酬单。现在怀孕刚满6个月。2012年年终,公司组织结构调整,我们部门只有两个编制,其他同事 ,也不例外。人事找我进行辞退谈话,以公司挤不出编制和岗位为由将我辞退辞退赔偿只赔付是支付我10个月工资,另外还有一个方案就是进行调岗但是降薪, ...
//www.110.com/ask/question-1366537.html -了解详情
: 我在公司上班已有5年工龄。我于2014年4月初生小孩休产假,于6月初公司通知我回公司上班,我也会去上班了。现在我还在哺乳期内,公司想让我我 目的就是让我拿低工资自动离职)新工资方案预计我每月工资大约在1500/月,而此前在2500/月。想问问我这样情况,能找公司赔偿吗?可以申请劳动仲裁吗?我 ...
//www.110.com/ask/question-2783075.html -了解详情
书面通知给张先生称因张先生对离岗通知书有异议而此事未果,现张先生仍是医院员工,请张先生收到通知后速回医院上班。张先生则在律师建议书面通知医院称 ,若解除方式不当,则有可能被认定为违法解除劳动关系,届时用人单位将面临相当于经济补偿标准两倍赔偿,违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工规范管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-282020.html -了解详情
目前一倍变为了二倍,随着经济补偿金成倍上升,利益会驱动试用期遭辞员工,积极维权,这一点对公司试用期辞退员工行为,增加了风险成为劳动争议案件概率 而解除,解除有分为不合法解除与合法解除之分,不合法是二倍经济补偿金作为赔偿,合法则是按法律规定支付经济补偿金。 《劳动合同法》“第四十七条经济补偿按 ...
//www.110.com/ziliao/article-205562.html -了解详情
经营计划草案;(四)提出副经理及财务主管等高级管理人员人选,任免公司其他管理人员;(五)决定公司员工录用、辞退和奖惩;(六)列席董事会会议;(七) 公司可依本条例规定进行合并或者分立。第七十七条 公司合并或者分立,应当由董事会提出方案,编制资产负债表和财产目录,经股东代表大会特别决议通过,方可 ...
//www.110.com/fagui/law_274172.html -了解详情
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