，可继续履行下岗协议，协议期满后解除劳动关系，其经济补偿金按原劳动部劳部发(1994)481号文件第8条规定计发。 三、关于中小国有、城镇集体企业 保险费的年限(含视作缴费年限)予以保留。对今后续保问题按以下办法处理：(1)已一次性缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费至法定退休年龄的人员，重新就业的， ...
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厂籍处分、被追究刑事责任等原因终止劳动关系的，不给予经济补偿金。(四)企业改制时，原劳动合同期满或按当事人约定而终止劳动合同的职工，由改制企业 补助费的发放按《江西省劳动和社会保障厅转发〈关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函〉的通知》(赣劳社(2002)1 ...
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甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2．乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的； 不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的，甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费；患重病的加发50％的 ...
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，以及未进中心的下岗职工3年期满或期内实现再就业的，企业均应与其解除劳动关系(内退人员除外)，按规定支付经济补偿金，企业不得继续保留与下岗职工的 签订正式退休前的社会保险缴费协议，由企业为其代缴基本养老保险费、基本医疗保险费，不再发给经济补偿金，可依法享受失业保险待遇。协保人员基本养老保险和基本医疗 ...
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续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。二是用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立 提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（ ...
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的意见》(皖政〔2006〕3号)精神和《财政部、劳动保障部关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》(财社〔2006〕1号)文件规定，制定本办法 。社会保险欠费补助直接划入相应的同级基本养老保险、基本医疗保险、失业保险基金财政专户。第三十四条经济补偿金补助标准：对省属国有困难企业根据其净资产变现 ...
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做好省属国有企业下岗职工出再就业服务中心工作的意见按照党中央、国务院和省委、省政府关于国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的部署和安排，到2003年8月底 ，可调整用于促进再就业和企业解除职工劳动关系的经济补偿金。三、妥善处理下岗职工出中心的劳动关系问题。下岗职工出中心后，企业要依法与其解除或终止 ...
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行政管理部门在教学业务上积极给予帮助和指导。七、关于企业自办医院的分离问题分离企业自办医院的工作，要符合国家医疗卫生制度改革与发展的要求，并结合当地政府区域 上应与原企业解除劳动合同，随即与上述企业签订劳动合同。原企业未发给职工经济补偿金的，上述企业应把职工在原企业的工作年限视为本单位工作年限。原企业 ...
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人员'，是指符合市劳动保障局、市人事局、市医疗保险局《关于本市机关事业单位非在编人员养老、医疗保险若干问题的通知》(沪劳保养(1998)57号)第二条规定确因 医疗期满。用人单位因受聘人员医疗期满后不能从事原工作也不能从事其他工作而解除聘用合同的，除支付经济补偿金外，还应当支付相当于六个月工资的医疗 ...
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愿意提前出中心的下岗职工，按原筹资渠道一次性将至协议期满的基本生活费和代缴的养老、失业、医疗保险费发放给本人，企业依法与下岗职工解除或终止劳动 办法，重点解决扭亏无望停产企业下岗职工出中心问题。劳动保障部门负责下岗职工身份、工龄、解除劳动关系、支付经济补偿金标准等审核认定和接续社会保险关系工作；财政 ...
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