班后的第二个月末。那么赔偿应该怎么 算呢？ 第三，工资条的问题，工资条是否具有法律依据？我们的工资是由多项组成的，现在工资中有几项比当初的合同规定低了 份合同，我如何办，（没有任何文本证明）我的这份是没有 签订合同的日期。这该怎么判定呢？ 3：关于工资条的事：工资条没有任何公司信息，该怎么判定？还有效 ...
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法院的经费相当困难，不仅办公经费极为缺乏，而且许多法院的法官都只发80％的工资。在一个贫困县，一位法官告诉我去年12个月中，有9个月每月只发了不到 对这些方法的反思，甚至不时也有严格的批判，诸如关于价值无涉的讨论等等。但是，比如说，这个价值无涉问题讨论的一个基本假定或前提假定就是，遵循这些原则，就可以 ...
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较大分歧。本文试就有关优先权的几个争议问题，发表一些看法，以期对《物权法》的制定有所裨益。一、《物权法》是否应当规定优先权制度关于正在制定之中的《 也应优先受偿。其次，从社会道德观念来说，弱者需要特殊保护。从维护人的生存权来说，职工的工资和社会劳动保险费用应当优先；从人道主义精神来说，丧亡职工的医疗费 ...
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执行《国务院批转卫生部关于卫生工作改革若干政策问题报告的通知》（国发〔１９８５〕６２号），进一步开创我省卫生工作新局面，促进我省卫生事业的发展，现将我厅拟订的实施 无关的药品。（三）医务人员离休退休后开业，在开业期间，其收入超过原工资的，可停发退休金，停止开业后即予恢复。集体退休人员可参照此办法办理。 ...
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予以鼓励，你若办实体，好！给你2万元钱，你一次性办手续给你2万元的开办费。科技人员到吕梁山搞建设，教授级地除工资外一月补助200元，副教授级的除工资外一月 ？落实不了怎么办？把这两个问题回答好了，工作就封闭了。现在许多工作不封闭有一个开口，不利于工作的落实，所以我说的这次会议一定要把不落实怎么办，落实 ...
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拥护。他们的经验值得在全国高校推广。二、关于高校扩招问题一个民族的文明程度，主要体现在科技、教育、文化、卫生、思想、道德、礼貌、生态环境等八个方面的水平 影响社会稳定的因素。我的基本看法是：多一些有知识、有技能的人总比无知识、无技能的人好。当前高校毕业生就业过程中出现的一些新问题，既有毕业生就业观念 ...
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甘肃省劳动和社会保障厅：你厅报送的《关于报送〈甘肃省企业工资指导线制度试点办法〉和〈甘肃省2002年度企业工资调控目标〉的报告》(甘劳社发(2002)89号)收悉 指导线对企业工资分配的指导作用。 五、请你们在实践中不断总结经验，改进完善办法，并将有关情况和问题及时报告我部。工资指导线颁布后一个月内要 ...
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在职的获准出国自费留学人员，自出境后的下一月起停发工资。受聘出国讲学、技术指导、合作科研并在国外领取工资的人员， 原则上由派出单位参照国家教委、财政部(86 其间， 每三个月(进修人员)或一个学期(研究生)向甲方书面报告一次思想、学习情况。第八条 乙方抵达学习所在国后，即向我驻该国使、领馆报到。 乙方 ...
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执行《国务院批转卫生部关于卫生工作改革若干政策问题报告的通知》（国发〔１９８５〕６２号），进一步开创我省卫生工作新局面，促进我省卫生事业的发展，现将我厅拟订的实施 无关的药品。（三）医务人员离休退休后开业，在开业期间，其收入超过原工资的，可停发退休金，停止开业后即予恢复。集体退休人员可参照此办法办理。 ...
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解除合同吗？单位强行解除合同，可以双倍补偿吗。另外，因单位生产任务不足，长期让我休假在家，偶尔去上班，只发不到500元生活费，与这条法规（用人单位非因 按这条法规补全之前的工资吗。还有单位改制时，没有给我经济补偿金，现在单位与我解除合同，可以要求补偿吗？还有解除合同的补偿金一年一个月，单位是按最低工资 ...
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