劳动能力鉴定，并未在收到后的15日内对鉴定结论提出异议，故该伤残结论生效。获嘉县劳动争议仲裁委员会认为：刘玲作为兴源建材厂的工人，双方未签订劳动合同， 案涉裁决属于适用法律错误，依法应予以撤销。申请人的撤销申请符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，其申请撤销案涉仲裁裁决第二、三、四 ...
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外，可以向人民法院提起诉讼。结合《民事案件案由规定》与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于工伤事故损害赔偿纠纷的法律解决方式，可以得出三类解决 再申请仲裁，仲裁不服后，再起诉，这生效期间又有法定期间限制等等，对于这种工伤事故损害赔偿特殊的劳动争议纠纷案件来讲，对于受害人是极为不利的， 其次 ...
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工伤保险纠纷依法受《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整。关于原告在本案中的三项诉求，本院认为双方争执的焦点是 和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》解释一第二条、解释二第六条之规定，判决如下：一、被告应从原告实际离岗时间点的次月，即 ...
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工伤保险纠纷依法受《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整。关于原告在本案中的三项诉求，本院认为双方争执的焦点是 和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》解释一第二条、解释二第六条之规定，判决如下：一、被告应从原告实际离岗时间点的次月，即 ...
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21天法定节假日加班费差额2437.89元及25%的经济补偿金609.47元、719小时延长工作时间加班费6814.8元及25%的经济补偿金1703.7元，支付原告2008年和2009年共 三）项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三 ...
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天法定节假日加班费差额2437.89元及25%的经济补偿金609.47元、1101小时延长工作时间加班费7156.5元及25%的经济补偿金1789.10元，支付原告2008年和2009年共 三）项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三 ...
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五天内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。该裁决书裁决结果为：一、被告在本裁决生效后十五日内向原告支付2008年5月1日至2009年12月31日法定节假日10天的加班工资 四条第（三）项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五 ...
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（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条,《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《最高 永刚于2009年9月中旬到郑州中原流碧补习学校处上班，而双方签订书面合同书的时间为2009年11月25日，因此，一审判决郑州中原流碧补习学校支付2009年10月25 ...
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千分之二的滞纳金。该条例对“补缴社会保险费”的规定属于强制性的，不论逾期多长时间都应补缴，不存在超过时效的问题。三、原告主张“被告主动要求不需要缴纳社会 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008 ...
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调解书上有原告许宇父亲许俊彦签名，加盖有中牟县医药公司及中牟县劳动争议仲裁委员会印章，时间为2004年7月15日。2004年8月2日，中牟县企业改革 民初字第1072号生效判决，且不属人民法院劳动争议受案范围，对原告该项诉讼请求不予受理。原告要求被告补发工资；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 ...
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