℃高温天气38天。又查明：2009年12月16日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金5,700元；2、未提前三十日通知解除劳动 秩序的程度，且原告“在办公区域当众顶撞上司”除被告方的证人在书面证言中单方陈述外也缺乏充分的证据证实，故本院难以认定原告不服处罚属严重违纪。被告以此 ...
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关系。原告认为濮阳县劳动仲裁委员会的这一认定是错误的。被告从事装车劳务，不是原告安排的，张某某也没将被告介绍给原告，张某某雇佣人员也不需要原告的同意和认可 来干活的，张某某管我们，训达油厂有啥事找张某某，不直接管我们。被告史群合及其委托代理人对原告提供的证据质证意见如下：1、对原告提供的仲裁裁决书没有 ...
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避免同时处理的程序性尴尬。再比如，对于撤销案件中，为审理需要，中院是否可以调阅劳动仲裁部门的案卷？以往劳动仲裁和法院是两个独立系统，并不相互调卷。《纪要》 ；二是可以定期对考勤记录做单位检核或员工确认以固定证据。就值班制度而言，一是需要明确本单位值班的概念以区分于加班，减少不必要加班发生；二是对于值班 ...
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第一次提交给被告，公司未予同意，后来原告第二次提交了离职程序表（即原告提交的证据8），公司才予批准；2.员工信息登记表一份，用以证明原告的基本 。证人Tan Tiong Keat当庭陈述，其是公司的副总经理。原告在去年辞职时，拿了辞职申请表给证人签名，因原告是仓库主管，需要找人去接替他，所以证人跟原告 ...
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8月原告代理人曾找过证人调查，8月14日公司作出处理决议后，于2009年8月17日将决议面交被告，但无面交处理决议的证据。证人2009年 处理，总计支付508.80元。2009年11月17日被告向仲裁部门申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金42000元、2009年6月附加工资1721.60元、 ...
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，可是有很多时候我们却束手无策。因为我们知道，由于缺乏必要的证据，在法律上他们无论如何是无法讨回工资的。看着许多辛苦工作一年却连一分钱也拿不 自己选择救济方式。虽然我国没有明确区分雇佣关系与劳动关系的区别，但是雇佣关系与劳动关系毕竟不同。对于雇佣关系纠纷其实不用经过劳动仲裁就可以直接上法院。而劳动关系 ...
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，可是有很多时候我们却束手无策。因为我们知道，由于缺乏必要的证据，在法律上他们无论如何是无法讨回工资的。看着许多辛苦工作一年却连一分钱也拿不 自己选择救济方式。虽然我国没有明确区分雇佣关系与劳动关系的区别，但是雇佣关系与劳动关系毕竟不同。对于雇佣关系纠纷其实不用经过劳动仲裁就可以直接上法院。而劳动关系 ...
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，可是有很多时候我们却束手无策。因为我们知道，由于缺乏必要的证据，在法律上他们无论如何是无法讨回工资的。看着许多辛苦工作一年却连一分钱也拿不 自己选择救济方式。虽然我国没有明确区分雇佣关系与劳动关系的区别，但是雇佣关系与劳动关系毕竟不同。对于雇佣关系纠纷其实不用经过劳动仲裁就可以直接上法院。而劳动关系 ...
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有很多时候我们却束手无 策。因为我们知道，由于缺乏必要的证据，在法律上他们无论如何是无法讨回工资的。看着许多辛苦工作一年却连一分钱也拿不到 自己选择救济方式。虽然我国没有明确区分雇佣关系与劳动关系的区别，但 是雇佣关系与劳动关系毕竟不同。对于雇佣关系纠纷其实不用经过劳动仲裁就可以直接上法院。而劳动关系 ...
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，可是有很多时候我们却束手无策。因为我们知道，由于缺乏必要的证据，在法律上他们无论如何是无法讨回工资的。看着许多辛苦工作一年却连一分钱也拿不 自己选择救济方式。虽然我国没有明确区分雇佣关系与劳动关系的区别，但是雇佣关系与劳动关系毕竟不同。对于雇佣关系纠纷其实不用经过劳动仲裁就可以直接上法院。而劳动关系 ...
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