个人希望公司与我协议解除或终止劳动合同并补偿1.5月工资。之所以不没主张3个工资补偿是希望公司能够尽快并顺利与我解除劳动关系。但是公司HR一直没正面 开诚布公的解决方案，而为了免除补偿金采用这种调岗“挽留”的方式迫使我自己提出离职。 公司劳动合同中关于岗位的约定有： （1）乙方在甲方工作期间，甲方有权 ...
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的保护。因此，严格区分行政程序与司法程序意义重大。关于行政仲裁与劳动合同纠纷案件的不同，最高人民法院曾多次作过说明，例如，最高人民法院在1988年 ，适用民事法律规定切实保护劳动者的合法权益，保障市场经济的正常发展方面发挥应有的作用。* 劳动者的工资债权由于劳动合同中雇用方的违约行为遭受损害，在依靠 ...
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，为此劳动部在[1996]355号《关于企业职工流动若干问题的通知》的第二部分中规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时 究竟如何确定很有争议，如何确定代价的确很难。有的人认为应按劳动者原来在用人单位工资的一定比例来计算代价；有的认为应根据商业秘密给用人单位在合同 ...
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12月26日起即不再生产任何产品，也没有销售业务，原告不存在工资的问题，卓润生签字的2001年回款及提成表不真实。原告提供了证据5，证明此 《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定：用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。法院在认定劳动合同中关于经济补偿金的同时 ...
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南京市中级人民法院（2014）宁民终字第4153号民事判决书认为,关于第六个争议焦点即千胜公司是否应当支付李全保未签订劳动合同的双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》创设的双倍工资制度是对用人单位违反法律规定的惩戒，立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而 ...
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的全部劳动报酬为根据。 从国家有关部门的上述规定可以看出，国家主管机关在做出关于工资和劳动报酬的有关解释时，工资和劳动报酬这两个概念是用来相互解释的 约定工资标准按照用人单位制定的标准执行 在劳动合同中约定劳动者的工资按照劳动合同附件甲方规定（用人单位）的工资标准确定也是实践中常见的问题。此种情况下， ...
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“谩骂公司领导、诋毁公司形象”，被告可以解除劳动合同；2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的调查报告》，证明原告违反公司规章制度，利用 双倍工资；20、支付独生子女入托费用补偿15000元。因仲裁部门逾期未裁决，原告向本院提起诉讼如前。仲裁部门庭审过程中就劳动合同中“龚x”的签名 ...
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标准。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“ 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 单位扣缴，任何单位不得拒付。被保险人应缴纳的养老保险费由单位在工资中代扣缴。” 提示：用人单位在劳动合同中排除自己缴纳社保义务或以劳动者不配合缴纳 ...
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判决。 本院认为：关于葛XX要求意XX公司支付2009年8月12日至2010年7月12日期间未签订劳动合同双倍工资12350元的请求是否成立的问题。根据《中华 即从2010年7月13日葛XX与意XX公司签订劳动合同之日起计算至2011年7月12日，而本案中葛XX于2012年8月13日才向仲裁委员会申请 ...
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的竞业限制协议等。 关于避免招聘录用条件规定不明带来的法律风险，这可能是用人单位在招聘时最容易忽略的问题。许多用人单位往往将招聘广告作为一种 在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 建议：劳动合同中避免超过法定试用期期限，严格按照法律的规定约定，与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定 ...
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