的“劳动关系”先后均未被仲裁机构及人民法院采信，未签订劳动合同的二倍工资亦未获得支持。法官释法在校学生在外兼职双方不属劳动关系劳动者，即是指在法定 完成主要工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。因此，刘某按照《劳动法》、《劳动合同法》的法律规定主张劳动合同到期终止未续签的经济补偿金无法得到法律 ...
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机械有限公司经营状况发生重大变化，停止生产，所以劳动合同到期后，不再与原告续签合同，但至今也没有下达过终止劳动合同通知书，并办理相关终止手续。依据《国营企业 进行资源整合，原一拖洛阳公司以及一拖股份公司从事收获机械工作的正式职工并入洛阳中收公司。在此期间，采取原劳动合同期限不变的办法与洛阳中收公司续签 ...
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钻石精密制造有限公司有权依据刑法追究其刑事责任。郜红谱在离职期间两年内不得到同行业从事相同和类似工作，否则郜红谱承担赔偿责任。2004年11月，郑州市 劳动关系。双方的劳动合同到期后，没有续签，郜红谱仍在郑州市钻石精密制造有限公司工作，双方之间为事实劳动关系，双方仍然应当按照劳动合同约定的内容履行自已 ...
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解除情形，雇主在约定的终止期限之前或没有出现合同中约定的解除情形而解雇雇员的，雇主的行为即为非法解雇；[3]日本《劳动基准法》规定定期劳动合同到期后自动解除 签可多次续签的短期合同现象，这样的制度安排可能会使可替代性强的劳动者职业更不稳定，进而影响到“连续工作10年”这一转化为无固定期限劳动合同条件的 ...
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签订的为期三年的劳动合同期满后虽未续签新的劳动合同，但也足以证明原、被告双方并未依法解除劳动关系。因此原、被告双方1998年5月13日劳动合同到期后，双方的劳动关系仍然存在，在此情况下原告诉求以已终止与被告的劳动关系为由，拒不为被告缴纳社会养老保险费，进行经济补偿、支付 ...
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被告与包括原告在内的所有劳动合同期满的员工续签了劳动合同，因原告家不在信阳，不能在原劳动合同终止前续签劳动合同，为了不影响工作和避免双方的劳动关系 (即被告)依法缴纳的各种社会保险费（占月薪29%）、各种津贴及个人所得税。合同到期之后，双方又于2008年元月2日续签了《劳动合同书》，期限二年，月薪不变 ...
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同志，公司在2008年7月19日、8月7日通知你来公司上班，你在出院后，仍然不到公司上班，现通知你作为自动离职处理”。由于旺妮公司认为宋建文不 于2008年10月31日解除的认定不当，本院予以纠正。双方当事人在劳动合同到期之后未续签劳动合同，且上诉人宋建文的劳动能力鉴定为九级伤残，根据《劳动合同法》、 ...
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义务关系。陈先生的原劳动合同已经到期，双方未续签劳动合同，劳动关系仍然存在，但原岗位已不可能恢复，此时双方应协商一致重新约定新的工作岗位，而对此双方的 期限劳动合同，双方依法履行各自的权利和义务是符合法律程序 的，银行在三职工未违反劳动合同，且未与三职工协商的情况下，强行将他们推入所谓的内部劳动力市场 ...
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。小马与公司签订了为期2年的劳动合同，双方在劳动合同中约定，在劳动合同到期前或者终止前的3个月，公司有权调整其工作岗位，以便公司采取脱密措施。因 合同到期后，小陈要求以原条件继续担任总裁秘书，公司没有与小陈续签劳动合同。由于总裁对小陈不服从工作安排的事情一直很生气，要求公司不用支付小陈的任何经济补偿。 ...
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年9月7日，原告与崔新梅、曹喜庆的对话录音光盘，证明被告公司以合同到期不让原告上班，原告要求上班未经允许；5、2010年被告单位春节值班表及安防 《劳动合同书》上明确约定张继领的工作岗位是不定时工作制，该劳动合同也已经经过二七区劳动和社会保障局鉴证批准。所以，公司在保证原告张继领有充分休息休假的基础上 ...
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