强到顺德支行工作以来，顺德支行一直以种种理由拒绝与郭伟强签订劳动合同，根据相关法律的规定，不与劳动者签订合同的过错方是用人单位。故顺德支行解除劳动关系 原名称为交通银行广州分行，2004年6月21日变更为现名称。根据以上事实，本院认为：本案系劳动合同纠纷。双方当事人争议的焦点是顺德支行应否向郭伟强支付 ...
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被上诉人雅来公司向本院答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司 活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十 ...
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承担。被上诉人雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司 活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十 ...
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承担。被上诉人雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司 活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十 ...
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丰都县分公司工作，不属于严重违反某某丰都县分公司的规章制度，重庆某某公司以此为由解除冉某某劳动合同，不符合法律规定，应依法向冉某某支付经济补偿。冉某某自 移动电话业务发包给重庆某某公司，冉某某转为与重庆某某公司签订劳动合同，但其工作地点和工作内容却未发生变更。因此，应当认定为冉某某系受某某丰都县分公司 ...
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判决书，认定原、被告签订有无固定期限的劳动合同，被告调整原告的工作岗位，属于变更劳动合同，原、被告并未解除合同，劳动关系仍然存在，被告应给原告重新 ）山民初字第223号判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下：1、《中华人民共和国劳动法》第三条第二款 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动 ...
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予以支持；（三）被告既已委托广州百嘉信集团有限公司为原告交纳生育保险，就有义务按照广州市生育保险的相关规定向原告支付生育津贴。仲裁裁决亦未支持原告的此项 不属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形，在原告不同意该调动方案的情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈雄兵的劳动合同，不符合法律规定，应当认定为 ...
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，上述女职工违反了第39条规定的，用人单位仍然有权解除劳动合同。附相关法律依据：《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 ...
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法人，但同属乐购商业流通集团，均系以“乐购”品牌经营的相关公司，适用“乐购”员工手册，故申请人的工作年限应当连续计算，但夏某某要求七宝乐购公司承担连带 朱甲在康仁乐购公司工作期间对赠品处理的行为违反了公司员工手册规定为由，作出解除与朱甲劳动合同的决定，不符合法律规定，应确认该决定无效。据此判决：嘉定乐 ...
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年2月1日至今各种福利补贴14529元，合计62359元；2、与原告订立书面劳动合同，为原告补交各项劳动保险；3、本案诉讼费由二被告承担。被告焦煤集团辩称 988号（2009）山民初字第988号民事判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之 ...
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