本案现已审理终结。 原告诉称: 原、被告于2004年11月建立劳动合同关系。被告多次违反劳动纪律,自2008年8月1日起连续旷工达15天,原告多 劳动合同的处理决定于2008年8月邮寄送达给被告本人,因此原告解除劳动合同合法,被告系违反原告员工管理制度和劳动纪律,对其申诉请求应当予以驳回。社会保险征缴 ...
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合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与黄水清签订劳动合同的同时,一并签订一份《保密和非竟争协议》。2004年4月14日,金泰公司向 是存在严重的因果逻辑错误。2、金泰公司暂停缴纳社会保险并不构成单方终止劳动关系,也不能成为劳动者单方要求解除劳动合同的理由。金泰公司并未单方解除与被上诉人之间的劳动关系 ...
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八不服上述判决,向本院提起上诉认为:一、双方的事实劳动关系无期限约束,被上诉人平西五金厂拒绝与上诉人签订劳动合同和购买社会保险,上诉人依法可随时解除事实 不予支持。原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。对于被上诉人平西五金厂的行为,上诉人可将情况向有关行政主管部门反映,由有关部门通过行政方法对 ...
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。易志雄在2001年10月被单位无故开除后,从2001年10月至申请解除劳动合同关系之前,中宝公司都没有支付过工资给易志雄,因此,易志雄解除合同前 4、中宝公司为易志雄补缴社会保险,5、仲裁费由中宝公司负担。易志雄在一审诉讼中的诉讼请求为:1、一次性支付解除劳动合同经济补偿金38280元;2、按430 ...
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的。依照前款规定解除劳动合同的,劳动者有权追索劳动报酬和社会保险;用人单位应当支付相应的劳动报酬,按规定为劳动者办理社会保险登记并缴费”。十四、原 年7月18日《贵阳市人民政府关于修订〈贵阳市劳动合同管理办法〉的决定》修订)第一章总则第一条为了保护劳动关系双方的合法权益,确立、维护用人单位与劳动者之间 ...
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的,可以与实际用人单位约定,由实际用人单位承担或者部分承担用人单位对劳动者的义务,并将约定内容书面告知劳动者。实际用人单位未按照约定承担对劳动者义务的 在劳动者履行完必要手续的十个工作日内,办理完毕劳动者档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续。第三十七条劳动合同期限届满前,用人单位 ...
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的。依照前款规定解除劳动合同的,劳动者有权追索劳动报酬和社会保险;用人单位应当支付相应的劳动报酬,按规定为劳动者办理社会保险登记并缴费”。十四、原 年7月18日《贵阳市人民政府关于修订〈贵阳市劳动合同管理办法〉的决定》修订)第一章总则第一条为了保护劳动关系双方的合法权益,确立、维护用人单位与劳动者之间 ...
//www.110.com/fagui/law_170301.html -
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劳动关系的用人单位进行统计。在岗职工与其他从业人员的区分由劳动关系确定。凡与用人单位签订有劳动合同的人员,不论期限长短均应统计为在岗职工;机关、企业、 分别统计。4.保险福利费用资料应由各基层单位财务和社会保险部门负责提供。(三)保险福利费中不包括的项目1.用于劳动保护的费用。2.由福利费用开支的医务 ...
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劳动合同纠纷公司败诉分析 近年来,随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一批涉及劳资关系的法律法规的生效实施,我国劳动关系领域的劳动者保护问题受到了人们前所未有 ,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并能获得经济补偿。可见,不给员工缴纳社会保险有很大的法律风险。尤其是在《社会 ...
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卷佐证,并经庭审质证属实,足以认定。本院认为:我国劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办 ...
//www.110.com/panli/panli_35251220.html -
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