合同终止后，用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此，何银仲要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。依照《 期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与何银仲签订劳动合同而不应是半年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，何银仲若提出该项 ...
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劳动者签收的证据。将来一旦发生纠纷，对用人单位都不利。 建议集团劳动合同公司和员工各执一份，同时要求员工同时签收员工手册。一定要留有员工签收的证据。 7 的规章制度；二来通过工会我们可以合法的解除劳动合同；成立工会还有一个作用，工会账号法院是不能查封的，一旦出现有人要查封公司账号的时候，可以把钱转移的 ...
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由甲、乙双方各执一份。某某表示对劳动合同签字无异议，但其签字时仅是乙方信息和劳动合同期限已填写，其余手写信息均为事后添加，某某公司没有将劳动合同给 炼与某某公司法定代表人系夫妻关系这些情况，张百炼即便不是某某公司员工，也与某某公司有密切联系，现某某公司拒绝配合本院查明上述说明是否张百炼书写。其二，某某 ...
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公司提供电子邮件一份，证实被告**公司根据该邮件开具了退工证明，与原告解除了劳动关系。被告**银行对原告提供的证据3不予认可，认为该证明是2009年5月 日，原告与被告**公司续签劳动合同，期限为2008年9月1日至2011年8月31日止。同日，双方依据上述劳动合同另行签订派遣协议书一份，约定派遣原告 ...
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合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此，原告提供了被告的检讨书一份，该检讨书系 认为不存在上班时间干私活的事情，其是在原告逼迫下才写下这份检讨。此外，原告又提供了被告所在车间主任的报告一份，该报告主要陈述了被告经常不加班， ...
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”一栏中注明愿意续签。2004年2月19日，魏德连与雅来公司双方签订了一份新的劳动合同，自2004年1月1日起至2004年12月31日止， 雅来公司承担。被上诉人雅来公司向本院答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅 ...
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”一栏中注明愿意续签。2003年1月1日，冼怀章、雅来公司双方签订了一份新的劳动合同，自2003年1月1日起至2004年12月31日止， 雅来公司承担。被上诉人雅来公司向本院答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来 ...
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上诉人罗昔全在二审诉讼期间曾提供一份证明，拟证明其进入雅来公司工作时间为1991年11月。雅来公司以该证据材料不是新证据为由不予质证。后罗昔 收回该证据材料。被上诉人雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来 ...
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的另一个员工张某替赵某在劳动合同上签了字，劳动合同的内容与前一份劳动合同的内容一致，劳动合同期限也是三年。李某回到公司后，张某将帮其代签 规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。张某与公司所签订的劳动合同，不是李某的真实意思表示。不是劳动者本人李 ...
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是A地的法定的最低工资，1000左右;另一份劳动合同是这家A地的股份上市公司的子科技公司，这家子公司与A地的股份上市公司是同一个城市的同一幢办公楼，这份劳动合同 上市公司有给我缴交社保，但社保记录里显示是子科技公司的，不是股份公司的。在入职满二个月之后的一天，一个星期六的早上，我由于在股份公司的我办公 ...
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