职业道德； 4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训； 5、双方约定 ，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的； 3、双方约定的其他情况：_________ 第十四条合同续订 1、劳动合同期满或甲乙 ...
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十二个月计发生活补助费。对标准工资的争议，根据劳动和社会保障部对标准工资关于：“企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职务）所对应的 2003）101号文件第二条、《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》等规定，被上诉人应按照2004年度上诉 ...
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讲究职业道德；4．努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；5．双方约定 ，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；3．双方约定的其他情况：_________ 第十四条合同续订1．劳动合同期满或甲乙双方 ...
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十二个月计发生活补助费。对标准工资的争议，根据劳动和社会保障部对标准工资关于：“企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职务）所对应的 2003）101号文件第二条、《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》等规定，被上诉人应按照2004年度上诉 ...
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的《广东省职工劳动合同》第八条约定，未经双方协商一致，在任期内家园公司单位不能随意变动李顺萍的工作岗位及工资。家园公司于2005年7月在未与李顺 其次，家园公司提出证明“物业顾问”与“拓展部员工”系同一岗位的薪酬制度表中，仅是表明员工的工资情况，并无各部门具体岗位的明细；再次，从家园公司所提交的证据看 ...
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回来报到，而强调被告是报复行为，不安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况 通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件。而被上诉人在停工期间发放给上诉人 ...
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回来报到，而强调被告是报复行为，不安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况 通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件。而被上诉人在停工期间发放给上诉人 ...
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回来报到，而强调被告是报复行为，不安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况 通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件。而被上诉人在停工期间发放给上诉人 ...
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了梁卫文劳动所得的工资，并单方违反了双方签订的《劳动合同》中约定梁卫文的工作岗位及应得的劳动报酬数额。当梁卫文看完《通知》后，当即向金浪公司的有关领导 梁卫文入职时已向其作出说明。而且，对于加班工资在每月薪酬中所占的具体比例，金浪公司也未能作出清楚的说明，其只是认为每月向梁卫文所支付的固定工资中已包含 ...
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一)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；(二)未领取复员费、退役金的退伍军人在部队服役满十年以上，初次分配到用人单位的；( 有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关的内容；用人单位也 ...
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