管理体制上从计划经济为主转轨为以市场经济为主，劳动法律关系对社会的调节作用已日益具体，在法院的审判实践中，大量的劳动争议案件亦每年骤增，如何总结和研究 全国人大常务委员会及时于2007年6月29日制定了《中华人民共和国劳动合同法》，该部法律的出台，使用人单位依法用工有了具体法律依据，也为保障劳动者就业 ...
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劳动合同无效与可撤销制度 草案对劳动合同无效作出了新的规定，同时借鉴合同法的规定引入了可撤销劳动合同制度。但是笔者本草案的规定存在以下问题： 第一，没有规定 招用。 第二，没有规定用人单位未优先留用和优先招用的法律责任。这就使得这一规定不能起到约束用人单位的作用。 第三，优先留用和优先录用制度，不利于 ...
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单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动 劳动、非全时雇佣。根据我国《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时， ...
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而用人单位不同意订立，或者用人单位只同意订立有固定期限的劳动合同，建议在今后的《劳动合同法》立法过程中参照其他国家和地区已有的相关立法作出明确规定 矛盾，应通过立法建立一种良好的解除劳动合同的法律制度，以使人力资源通过劳动力市场的作用真正实现优化配置。 劳动者解除劳动合同之后，要求劳动者履行保守商业 ...
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补充措施。个人承包经营对一些企业扭亏转盈，促进市场经济的发展发挥了作用，但也出现了个体经营者素质参差不齐，管理混乱，一味追求经济利益，侵害劳动者权益等问题 劳动者获得赔偿更加有保障，也可以有效避免相互推卸责任的现象，充分体现了《劳动合同法》保护劳动者的指导思想。上述规定意义重大，它结束了长期以来对承包 ...
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，反之亦然。违约率还与契约市场发育成反比。在初期市场的情况下，由于市场风险的作用暴利机会的刺激，致使大量的交易行为短期化，呈现出高违约率和高履约成本的局面。 王辉等：《市场与契约化》，北京大学出版社。 注十二：吴志忠：《新合同法的重要改进及其不足》，载《中南财经大学学报》1999年第6期。 注十三：张 ...
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共同从事以损害合同伙伴为目的行为，以及(4)以获取不正当的竞争中的领先地位为目的而在他人违约时起协助作用。{5}不仅欧洲国家如此，在美国法律同样一方面承认第 原则界定为无过错责任，其妥当性值得怀疑。 第二，《劳动合同法》严格限定了第三人侵害劳动债权的种类，仅规定了招用未解约劳动者这种第三人侵害劳动债权 ...
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毕业生进行管理。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表 的关系及就业协议中高校和教育主管部门的作用再次成为争议的焦点。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位签订劳动合同是在自主、自愿基础上的 ...
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为工作一年补一个月工资（第四十七条）；第六，使用临时工的成本提高。《劳动合同法》限定“非全日制用工”每天工作时间不得超过4小时（第六十八条），报酬 其在保护工人利益方面备受掣肘。如何让集体行动在宪法和法律范围内发挥作用，这是对政府的考验。 （原载《西部论丛》2007年12期） 中国人民大学经济学院·聂 ...
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市场供求关系的作用，劳动者往往无力在劳动合同中反映自己的利益和要求，所以，法律对竞业限制协议违约金条款的干预非常必要。如《劳动合同法》（ [4]陈卫佐。德国民法典[Z].北京：法律出版社，2004.207. [5]焦兴铠等。劳动基准法释义———施行二十年之回顾与展望[M].台北：新学林出版股份有限公司 ...
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