化的合理性。因此，需要回到法律文本，并运用法律解释学以寻求符合现行法秩序的解决方案。以规范说、诉讼事实理论为基础的法律解释学分析表明，该问题在中国语境下 学理上被称为主要事实。具体到案例1与案例2,根据《合同法》和《劳动合同法》的相关规定，两者的主要事实分别应当是合同成立事实和加班事实。[31]两案的 ...
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不应仅仅将其归结为劳动者对法律条文的曲解误读，而是需要我们理性地、实事求是地检视《劳动合同法》本身存在的问题。 从我国《劳动合同法》第1条即立法宗旨可知， 政府、社会各方面的多赢局面。但人们应注意到，在《劳动合同法》的98个条文中，就有64个条款使用强制性用语，其中应当达70次，不得达28次等不当立法 ...
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文件的操作性不强，而且效力层级也比较低，难以有效地解决涉及该类企业的各种纠纷问题。由于存在法律缺位的问题，法官在审理此类案件时，要么将股份合作制企业视为与有限 了章程的规定，也损害了其他股东受让股份的权利，因为该协议虽然不具有《合同法》第52条规定的几种无效情形，但是却违反了其章程关于股东最高持股比例 ...
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的利益出发，应当根据合同法确立旅客的范围，只要是承运人同意乘坐列车的人都应当被视为旅客。[3] 意外伤害保险，是指以被保险人的身体或劳动能力作为保险标的， 办法解决，但实际上大多情况都是没有什么结果的，旅客只能是坚持到目的地，依靠自己的力量解决问题。所以，在看到大的事故需要完善保险制度以提高获赔金额的 ...
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决定的劳动者，也同时要求用人单位给付违法解除劳动合同的经济补偿金。 4、需要特别注意的是，确认劳动关系争议的案件数量不断增加。其原因是由于企业撤并后工人身份 、新变化，加强调研，并及时收集在应用《劳动合同法》进行案件审理产生的新问题，并提出相应的解决对策，为相关司法解释的制定工作做好准备。同时，《劳动 ...
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1978年的文件称其为劳动群众集体所有的社会主义经济组织，40该定义还提供了一个在人民公社解体后仍然影响深远的概念集体经济组织。这几个定义都强调（农村）人民公社实行分级管理 积极提倡。实行增人不增地、减人不减地的地方，要不断开辟新的就业门路，切实解决好新增劳动力的出路问题。未实行增人不增地、减人不减地 ...
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呢？如果这一问题不能明确界定，无疑会影响到一裁终局规则适用劳动争议案件的范围，最终影响劳动者的权利。 广东省制定的有关实施《劳动仲裁法》及《劳动合同法》的规章 终局的制度仅有三条简单规定，远不能满足快速解决劳动争议和司法实践的需要。要使《劳动仲裁法》规定的一裁终局制度发挥其应有价值和功能，期待相配套的 ...
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。二是说出去的话收不回来，自己在文书中陈述过的事情就是证据，对方是不需要反驳的。如果可以有几个法院管辖的案子，可以在起诉状中特意说明为什么来此法院。凡事都 对方是还可以的客户，调解不伤面子，今后还可以继续合作。打官司只是解决问题的一种手段，老板开公司为了赚钱，而不是为了真理而斗争！该得要得，该失要失， ...
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二中级人民法院、各区县人民法院民庭对此进行了研讨，对某些问题达成了共识。现将研讨形成的《关于民事案件审理的几点具体意见》下发给你们试行、供审判中参考。 劳动法的有关规定，没有直接、具体的劳动法律规定的，可适用民法通则、合同法等有关法律中最接近的条款。5、劳动报酬争议的时效如何计算？根据劳动法第50条的 ...
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劳动者的权益无法得到保护。但对雇佣合同则没有如此严格的规定，只要符合合同法的有效条款就可以了。但很明显，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。在如规定最低 而不是我一个人能够解决的问题。它的解决需要整个社会的努力。也有赖于你我的付出。我们不能因为它现在不比较混乱而不去做任何事情。劳动市场的规范将 ...
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