荣道路交通事故受到伤害,不认定为工伤。2004年12月,董国荣向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会于2005年1月17日作出句劳仲案字[2004 能够成立,是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同这一法律规定?[观点分析]原、被告双方签订的《关于新进工人试用期间的 ...
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的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款,对双方当事人具有法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。 就业协议仅仅 万事大吉,应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务,毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容,尤其是工作年限和待遇等 ...
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只能自认倒霉,不愿意主动提起劳动仲裁。事实上,一方面,劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别,两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系,另一方面,对于合同 合同双方在合同签订后存在隶属关系,劳动者需服从单位的管理和支配;第四,合同内容不同,劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款,劳动合同的内容则 ...
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只能自认倒霉,不愿意主动提起劳动仲裁。事实上,一方面,劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别,两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系,另一方面,对于合同 合同双方在合同签订后存在隶属关系,劳动者需服从单位的管理和支配;第四,合同内容不同,劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款,劳动合同的内容则 ...
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只能自认倒霉,不愿意主动提起劳动仲裁。事实上,一方面,劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别,两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系,另一方面,对于合同 合同双方在合同签订后存在隶属关系,劳动者需服从单位的管理和支配;第四,合同内容不同,劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款,劳动合同的内容则 ...
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期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期 限二种。而服务期只有在符合法律规定的情况下,用人单位才可以与劳动者约定。 服务期是劳动者因接受用人单位给予的 的服务期条款或双方W行 签订的专项合同(培训协议/服务期协议),均是劳动合同的组成部分,是对 劳动合同的补充,与劳动合同具有同等的法律效力。用人单位和 ...
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合同成立的一般要件。此外,劳动合同的约定条款应不违反法律、法规的强制性规定。3、劳动合同应当签订几年?法律未对劳动合同期限作出强制性规定,劳资双方协商一致, 三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。该条同时规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...
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试用期期限,违法解除劳动合同的法律责任 案例: 2008年1月10日,小王入职时,公司告知他有三个月的试用期,但是没有与小王签订书面的劳动合同。 决定辞退他。小王觉得很委屈,因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下,小王应该怎么办? 分析: 公司应当在1月份之内与小王签订书面的 ...
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事实的方式误导对方当事人与自己签订劳动合同,其过错仍属于普通民事过错,并无严重的社会危害性,一般来说将此类劳动合同归为可撤销合同更为合理。 (二)劳动合同 年的最长行使期限。 (三)劳动合同被撤销的法律后果 劳动合同被撤销的法律后果大致等同于无效劳动合同的法律后果,主要体现在以下几个方面:(1)终止 ...
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的履行。因此,在此1情形下,用人单位只能暂时中止劳动合同的履行而无权解除劳动合同,否则就要承担解除不当的法律后果。5、劳动者被证明不能胜任工作的单方 ,并提出解除劳动合同的建议,由派遣公司处置。笔者的某个客户单位,是南京一家比较知名的高档商务餐饮企业,考虑到节省成本的因素,跟某劳务派遣公司签订了长期的 ...
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