内部制定的规章制度具有法律效力，必须完全具备法定有效要件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，必须符合以下三个要件：首先 ：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第 ...
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其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题，《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号 。为此，老刘多次上访，向上级主管部门答复公司破产，无法继续履行劳动合同，双方劳动合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。[律师评析]本案中老 ...
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劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济补偿金的，不予支持。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十九条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人， 》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付 ...
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的利益相差数万元，这是法律的“公平”体现还是“荒唐”体现呢？ 【操作指引】劳动合同法对经济补偿设限仅针对“高端”劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设 。为此，老刘多次上访，向上级主管部门答复公司破产，无法继续履行劳动合同，双方劳动合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。 [律师评析]本案中 ...
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的违约赔偿。据此，仲裁庭做出如下裁决：（1）商场与王某签订的劳动合同继续有效，双方继续旅行；（2）商场补发王某工资差额，3个月共计600元。 评析 的利益。在本案的处理过程中，劳资争议仲裁庭推定试用期为6个月，由于劳动合同已实际履行了9个月，因而超过了试用期，用人单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由 ...
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的违约赔偿。据此，仲裁庭做出如下裁决：（1）商场与王某签订的劳动合同继续有效，双方继续旅行；（2）商场补发王某工资差额，3个月共计600元。 评析 的利益。在本案的处理过程中，劳资争议仲裁庭推定试用期为6个月，由于劳动合同已实际履行了9个月，因而超过了试用期，用人单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由 ...
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的劳动合同；2、以每月17143.30元人民币的标准支付2010年2月3日至恢复劳动关系之日的工资；3、按照9876元的标准补缴2010年3月至2011年2月 原告提出异议称：被告公司虽已解散，但在清算期间仍然存续，可以继续履行原劳动合同。对此本院认为，公司解散后，即进入清算程序，其法人资格虽然仍旧存 ...
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合同的双倍工资66000元；3、要求被告和第三人支付因错误把原告的劳动关系平移造成巨大经济损失108000元和巨大精神损害100000元。被告上海××资源有限公司辩称， 月14日至1997年8月14日止。合同期满后未续签，但双方均确认视为建立无固定期限劳动关系并继续履行。2003年5月原告生育后经第三 ...
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每天上班时间达到12小时。被告某某公司辩称：因双方签订的劳动合同约定工作场所被撤销致使无法继续履行劳动合同，2008年11月14日被告书面通知原告解除 。” 原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1 ...
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电信行业软件开发项目工作组，又未提供充分证据证明日本外包业务部门经营状况确发生重大变化致使双方无法继续履行劳动合同，故本院确认原告系违法解除原、被告间 的赔偿金差额16823.18元。具有金钱给付义务的当事人如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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