从税后利润开支，应聘人员需要办理正式调动手续的，应报劳动人事部门办理调动手续，其余一律由企业与应聘人员所在单位协商签订合同。对于用非所学、用非所长的 家规定向企业硬性安插人员。九、在工资奖金方面３５．企业在实行国家统一规定的工资标准、工资地区差别和一些必须全国统一的津贴制度的前提下，可以根据自己的特点 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定的，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ...
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合同手续。终止或解除劳动合同的经济补偿金或生活补助费按国家和省上有关规定办理。企业与职工解除或终止劳动合同时，应当清偿拖欠职工的工资、医药费等，欠 的单位要实行微机管理，提高管理效率。要不断完善与劳动合同制度密切相关的各项规章制度，把日常考核、劳动报酬、工时休假、劳动纪律、职工奖惩等规章制度与履行劳动 ...
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。第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条工作时间乙方每周工作不超过六天，每日 的标准向乙方支付加班加点费。第七条劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向 ...
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。 第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条工作时间乙方每周工作不超过六天， 标准向乙方支付加班加点费。 第七条劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向 ...
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第五条 生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条 工作时间：乙方每周工作不超过6天 向乙方支付加班加点费。 第七条 劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定 ...
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进行统计分析和通报、交流；（五）对劳动监察人员进行业务培训和工作监督；（六）法律、法规和规章规定的其他监察职责。公安、工商、财政、银行及有关企事业单位主管 就业规定的情况；（四）签订和履行劳动合同、集体合同的情况；（五）执行职业技能开发和技能考核、鉴定及发放证书等规定的情况；（六）执行工作时间规定的 ...
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组织价格行政执法检查，依照法律、法规规定的权限和程序．负责审理价格违法案件、处罚价格违法单位和个人的日常工作，受理价格复议和申诉案件。2、价格管理处贯彻 办公室下设4个处：1、综合处调查研究，提出利用国外贷款的实施建议。培训利用国外贷款业务干部。负责工资、档案、文电、外事接待、对外联络、宣传、承办督办 ...
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同时设计、同时施工、同时投产或者使用。第九条 企业事业单位的劳动场所应当符合国家和省规定的劳动安全卫生标准及规程。第十条 企业事业单位安装、使用和 的资料。检查人员应当为被检查单位保守技术和业务秘密。第三十三条 企业事业单位从事下列生产经营活动， 必须经劳动行政部门会同有关部门审查认证：(一)锅炉压力 ...
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，XX科技公司也于3月1日办理了退工手续；原告只是被告单位的普通业务人员，其提供的考核方案适用范围为部门负责人。且安泰集团、常林股份项目是原告正常 及退费手续起可不再承担赔偿责任。关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动 ...
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