补偿金的情形主要有以下几种： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等符合《劳动合同法》第三十八条规定的七 》第三十九条规定的情形之一解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金； 3、用人单位没有违反劳动合同的约定，劳动者在劳动合同期限内主动提出解除或终止劳动 ...
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）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 只要符合《劳动法》第25条、 双方的权利义务关系，劳动者完全可以以该款而主张与用人单位签订无固定期限的劳动合同。但须把握以下几点：（1）劳动者必须在同一单位连续工作10年以上。 ...
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陈述，本院确认如下事实：2004年10月，原、被告签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；被告安排原告在个人银行部门从事财富管理经理助理工作； 未提供初步证据证明被告应当每月增加工资1500元，当然也不存在被告作出了减少原告劳动报酬的决定，故被告无需承担举证责任。综上，依照《中华人民共和国劳动 ...
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4月22日，原、被告签订了合同期限为2009年4月22日至2010年4月22日的劳动合同1份，约定：原告的工作地点为上海某某配件有限公司；原告所在 ，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。作为用人单位的被告应按约及时足额给付原告工资，现被告未支付原告工资，应承担相应的 ...
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计算工时的工作制度，且南州劳务也依与迅达公司的约定办理了对此岗位实行综合计算工时制的审批手续，而至于该审批手续是否存在瑕疵，不属本案审理范围，且 迅达物业管理有限公司在本判决生效后三日内，应支付给原告翁光凤2008年1月至2009年12月期间法定节假日加班的劳动报酬1699.31元；二、被告綦江县南州 ...
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金民一初字第3212号民事判决；二、许滨于判决生效后十日内支付吴保全劳动报酬15104元，并承担该款自2001年5月10日起至还清款项之日止的 合同实为劳务合同，原审将本案案由确定为拖欠劳动报酬纠纷并认定双方所签合同为有效合同正确。关于工程质量的问题，按照合同约定，吴保全仅包工，材料及费用以及质量问题 ...
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原告王某某诉称，其于2004年2月13日进入被告处工作，最后一次劳动合同期限为2008年6月15日至2010年6月14日。被告公司目前已搬迁至 解除劳动合同通知书，以公司不能按照双方签订的劳动合同约定，支付足额劳动报酬及提供劳动条件为由，要求解除劳动合同。2009年9月14日，被告答复原告收到解除劳动 ...
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日的劳动合同，该合同未明确朱某某的劳动报酬金额。朱某某在星路公司工作至2009年7月15日，星路公司尚未支付朱某某2009年7月1日至7月 ，期间工资为3,500元，试用期限届满后的工资为5,500元。劳动合同明确“朱某某劳动报酬具体金额在本合同以外，以其他形式予以约定”，由此印证朱某某陈述双方签订过 ...
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原告于2005年11月进被告单位工作，最后一份合同劳动合同期限为2008年4月至2011年3月，约定每月工资8000元。工作期间被告还存在克扣工资等违法行为 年11月1日至17日为被告提供了劳动，被告应支付原告该期间的劳动报酬。被告因公司法定代表人被限制人身自由，致劳动合同无法继续履行，与员工解除劳动 ...
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在劳动报酬总额289480元范围内主张的128180元，本院予以支持。关于原告张慎风主张的相当于利息的损失的问题。原被告对支付报酬的期限没有约定， 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长刘 继 华审判员田蕾人民陪审员 ...
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