彬。据此，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条的规定，原审法院作出如下判决 公司发展需要，聘请潘天彬担任生产部经理兼生产总监，于2005年6月1日就职试用，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘天彬进厂后就要求公司 ...
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一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为 ...
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工作年限为14年5个月。超大公司解除与肖振雄事实劳动关系，未依照法定条件及程序进行，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，超大公司应 逐月发放。2003年南宁市职工最低工资标准为335元/月，因此，超大公司应赔偿肖振雄失业金损失共计5628元（335元/月×80%×21个月）。关于肖振雄的诉讼 ...
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字〔2004〕34号文件第一条第2款、第二条、第四条之规定，应按湖南省2009年城镇非私营单位职工月平均工资32个月的标准计算供养直系亲属救济费共72 757.44元（32×2273.67元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第二款，最高人民法院关于审理 ...
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劳动合同后的经济补偿金，黄为民于2005年5月到京源纸业公司上班，至2009年4月，应计算4个月的经济补偿金，黄为民月工资850元，经济补偿金应为 和赔偿金应依法得到支持。2、根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定和其他相关规定，公司克扣和无故拖欠工资应当支付一至五倍的赔偿金， ...
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被告下发解除劳动合同通知之日，即2003年5月3日。根据我国《劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 双方劳动合同已终止，同时根据《关于河南东方银星投资股份有限公司（原河南冰熊保险设备股份有限公司）职工安置工作的备忘录》第五条的规定，因原告不属于在册职工，而 ...
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年8月1日向单位请假半年，单位准假。假期于2006年2月1日期满后至今，你一直未回单位上班。你的行为已违反我国《劳动法》相关规定及单位的劳动纪律， 腾房之日起三个月内，被告无须支付租金。据此，一审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《 ...
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年8月1日向单位请假半年，单位准假。假期于2006年2月1日期满后至今，你一直未回单位上班。你的行为已违反我国《劳动法》相关规定及单位的劳动纪律， 腾房之日起三个月内，被告无须支付租金。据此，一审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《 ...
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受到侵害，上诉人领取工资时即为劳动纠纷发生之日。约定的工作时间超过国家关于职工工作时间的规定，应予纠正。上诉人应当从劳动争议纠纷发生之日起六十日 认定计算提起仲裁申诉之前的二个月的加班工资，缺乏事实和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算 ...
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提成，也就是保险代理，另从笔录上说是请假带薪休假15个月，这不是事实，事实是他没有请假；2009年2月份的受理通知书及送达回执，受理后没有任何结果， 社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，应认定原、被告之间事实劳动关系成立。2004年11月，被告停发原告工资，2005年3月1日被告 ...
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