信仰不同而受歧视。 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高 女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度 ...
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规定严格审核、审批。因病或非因工完全丧失劳动能力和从事特殊工种申请提前退休的，各县（区）要按照政策规定报市劳动和社会保障局审批。擅自放宽退休条件或 参加基本养老保险。市、县（区）人民政府和有关部门应将参保单位是否严格执行《劳动法》、《劳动合同法》和依法参保缴费作为企业或企业法人代表参加各种评优表彰和评 ...
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、法规有特殊规定外，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤，并符合《湖北省工伤保险实施办法》有关规定的;(二 )劳动者退休、退职的;(四)劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;订立无固定期限劳动合同，必须明确终止劳动合同的条件。第三十七条 劳动者在规定的医疗期 ...
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的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。(4)在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，劳动者 ;(4)法律、法规规定的其他情形。(5)用人单位经批准招用的农民工，其劳动合同期限是多长?《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(1995/8 ...
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建筑工人，属特殊工种，1992年已年满55岁，即可办理退休手续，但崔学仁一直未上班也未到单位申请办理退休手续，更未向相关部门主张过自己的权利。 赔偿经济损失40000元，证据不足，且已超过申请仲裁的期间。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...
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需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六 ；（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（二）终止1．本合同期满或法定终止条件出现 ...
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。经审查，你系从事高温工作的工人，属于特殊工种，且连续工龄已满10年以上，符合国务院国发（1978）104号文规定的提前退休的条件，济源钢铁（集团） 精神，符合我国劳动法的基本精神。综上，本院认为，原判决认定事实清楚，适用法律正确，你的申诉理由不能成立，不符合《中华人民共和国行政诉讼法》规定的再审条件 ...
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和建立社会主义市场经济体制，特别是对实现国有大中型企业三年改革与脱困目标，保持社会稳定，具有非常重要的特殊意义。近年来，我省国有企业下岗职工多、再就业难的 实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定终止劳动关系；合同期未满而下岗的，也要安排进入再就业服务 ...
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和建立社会主义市场经济体制，特别是对实现国有大中型企业三年改革与脱困目标，保持社会稳定，具有非常重要的特殊意义。近年来，我省国有企业下岗职工多、再就业难的 实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定终止劳动关系；合同期未满而下岗的，也要安排进入再就业服务 ...
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身份证备案就业和暂住证管理制度；对农村劳动力与城镇劳动力实行统一的就业准入制度，特别是技术工种和特殊行业的职业资格、身体条件要求，对农民工和城镇职工一视同仁。城镇 可先实行住院医疗社会统筹，按各统筹地区规定的标准只缴纳住院医疗统筹费，不设立个人账户。只参加住院医疗统筹的单位和职工，应同时按本地大病医疗 ...
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