记录、财务账册、财务报表、开户银行账号等必要资料和证明，不得弄虚作假、阻碍、拒绝。 第四十五条人力资源社会保障行政部门应当建立健全对工资支付违法行为的举报 。工会应当协助用人单位恢复生产、工作秩序。 第五十条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼： （一） ...
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记录、财务账册、财务报表、开户银行账号等必要资料和证明，不得弄虚作假、阻碍、拒绝。 第四十二五条 劳动保障行政部门应当建立健全对工资支付违法行为的举报制度 。工会应当协助用人单位恢复生产、工作秩序。 第五十条 用人单位有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼： （一 ...
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工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班 是否准许。对于另一方当事人仅以提交证据或申请超过举证期限为由，拒绝发表质证意见和配合鉴定、调查取证的，应将其意见记入笔录，其意见不影响人民法院 ...
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。劳动者有权查询和核对本人工资清单。第三章工资支付特殊规定第十八条用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照下列标准向劳动者支付加班工资： 。用人单位在接受检查时，应当如实报告情况，提供相关的资料和证明，不得拒绝或者阻挠。第三十二条劳动保障行政部门应当建立健全用人单位工资支付信息管理系统 ...
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记录、财务账册、财务报表、开户银行账号等必要资料和证明，不得弄虚作假、阻碍、拒绝。第四十二五条劳动保障行政部门应当建立健全对工资支付违法行为的举报制度， 工资。工会应当协助用人单位恢复生产、工作秩序。第五十条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼：(一)未 ...
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超时加班，不给超时劳动报酬，高强度超时工作对农民工身心造成极大伤害，致使工伤事故频发。 五是工作环境恶劣，缺乏劳动保护：劳动安全卫生权是指劳动者 工资保证金，实行专户管理。监督最低工资制度的执行，用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平；对介绍和使用童工 ...
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约定的内容。本案中，双方签订的劳动合同第二条可视为双方已就“企业有权调动或变更劳动者的岗位”事先达成“协商一致”，该约定并不违反法律的禁止性规定，应属 提供证据证明其已经支付过加班工资，原审法院按照有利于劳动者的原则，推定吴惠仙的主张成立。用人单位对工资支付承担举证责任；用人单位拒绝提供或者在规定时间 ...
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日期；（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；（五）其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询 进行执法检查时，用人单位应当如实报告情况，提供相关资料和证明，不得弄虚作假、阻碍、拒绝。第四十条劳动保障部门应当建立健全对工资支付违法行为的举报投诉制度，设立举报 ...
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,视为延长工作时间,用人单位应当按照本条例第十四条第(一)项的规定支付加班工资;法定节假日安排劳动者工作的,按照本条例第十四条第(三)项的规定支付 监察,用人单位应当配合,如实报告情况,提供必要的资料和证明,不得拒绝或者阻挠。 第三十二条劳动者有权向劳动和社会保障行政部门举报投诉用人单位的工资支付违法 ...
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用人单位违反国家关于工作时间的规定，有权依据《中华人民共和国工会法》的规定，要求用人单位予以纠正；3、必须与劳动者协商，征求劳动者同意，不得以威胁手段强迫劳动者延长 厂不能提供胡永生在此期间内的工资表，无法查明东约厂是否已经支付胡永生部分加班工资，故原审法院认为东约厂应当支付胡永生在2003年9月17 ...
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