双方当事人的陈述在案佐证。一审法院认为：当事人对自己的主张有提供证据的义务，如未提供相应证据，应承担举证不能的后果。李xx虽称其2011年2月曾向三 信。三一重机公司与李xx解除劳动合同之后，未按约定支付竞业限制经济补偿，李xx于2011年4月15日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，三 ...
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，但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 目前，北京市劳动争议仲裁 有特别规定外，均负有举证的义务，如果没有证据或证据不充分，该事实将不能得到仲裁委的确认，有可能导致承担不利的后果。 (五)拒绝提供送达地址 仲裁 ...
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证据支持，应承担由此产生的不利后果。利玛软件公司主张的经营秘密中的八个客户名单本身并不能作为商业秘密受到法律保护，就自动化所与八个客户所签合同的内容来看，与利 业禁止”条款，但该条款排除了对于辞职劳动者的经济补偿，严重违反了公平原则，妨碍了乔运华、蒋明炜等四人行使其基本就业权及劳动择业权，应属无效，该 ...
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争议，但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 目前，北京市劳动争议仲裁 法律有特别规定外，均负有举证的义务，如果没有证据或证据不充分，该事实将不能得到仲裁委的确认，有可能导致承担不利的后果。 （五）拒绝提供送达 ...
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了。若仍然沿用契约原理，就可能存在两种都难以接受的后果：一是认为该合同条款违反公平原则，不承认其效力，就等于完全否认学校在宿舍管理方面的纪律 服务，教育与生产劳动相结合。”1971年，《全国教育工作会议纪要》把“教育为政治服务”改为“教育是无产阶级专政的工具”，提出“宁要没文化的劳动者，不要有文化的 ...
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风险、提供劳动保障的重要制度。如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反工伤保险“无过失补偿”的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法 蔚未能提供精神损害后果严重的证据，其要求支付精神损害抚慰金的请求不应予支持，其他请求不属于国家赔偿范围。法院经审理查明：因涉嫌犯合同诈骗罪，朱红蔚 ...
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风险、提供劳动保障的重要制度。如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反工伤保险“无过失补偿”的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法 蔚未能提供精神损害后果严重的证据，其要求支付精神损害抚慰金的请求不应予支持，其他请求不属于国家赔偿范围。法院经审理查明：因涉嫌犯合同诈骗罪，朱红蔚 ...
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和义务。” [6] 对比最高人民法院1988年《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》。“经研究认为，对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这 中判决，被告停止以敲打楼板方式侵害生活安宁权的行为。见《东方新报》2001年7月27日。北京市海淀区人民法院在一个案件中判决，因报社错登 ...
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发生了工伤，应该自己负责，不应向被告要求赔偿。但是在劳动合同中载明“工伤概不负责”这样的条款直接违反了宪法第42条关于国家加强劳动保护，保护劳动者合法权利的 权的手段，侵犯了齐玉苓依据宪法规定所享有的受教育的基本权利，并造成了具体的损害后果，应承担相应的民事责任。”[20]最高人民法院民一庭庭长黄松有 ...
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约定，程金才具有以自己名义独立承担民事责任的能力。2、我公司已经按照承包合同的约定，付清了程金才应得的工程款。王喜林等73人要求我公司支付 单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中林州市红旗渠 ...
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