约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的违约责任及赔偿责任等，飞行员不得擅自解除。 范围。一审对此作出司法判决不当，应予撤销。晨晓有关海航空公司应为其办理解除劳动关系的手续，向有关部门移交其飞行技术档案、身体健康档案及人事档案的诉讼 ...
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)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；(三)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不 合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。依据本办法第二十三条、第四十五条规定，与原单位解除人事关系的人员，按照上述规定给予经济补偿。试用期内解聘的，不 ...
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上工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有上述亲属关系的，应当回避。第三章聘用合同的订立第十三条（当事人知情权）聘用合同订立前，一方当事人有 无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的；（五）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的 ...
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）负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；（三）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不 合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。依据本办法第二十三条、第四十五条规定，与原单位解除人事关系的人员，按照上述规定给予经济补偿。试用期内解聘的，不 ...
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，A公司退回杨某是否符合法律规定？第二，H劳务派遣公司与杨某单方面解除劳动合同的程序及理由是否合法。一、A公司退回杨某是否符合法律规定《劳动合同法 ，H公司以杨某严重违纪单方面解除劳动合同违法，应承担赔偿责任。【风险提示】用工单位退回派遣员工后，劳务派遣单位与员工解除劳动关系须谨慎操作，应考虑用工单位 ...
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工作岗位及扣减工资事项发生争议，被告遂于2010年5月7日单方解除了劳动合同。本解除劳动关系的争议已经劳动争议仲裁前置程序。原告认为被告就变更劳动 上还是程序方面都不违反相关的法律规定，故原告请求确认被告单方面解除劳动合同的行为违法的诉请，本院不予支持。其次，原告要求被告赔偿因未缴纳社会保险费用而给 ...
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领导要我们继续等待，到了2007年12月，来了一个单方面解除劳动合同，也不将解除合同的书面文件送达给我们，既然单位已经将我们一脚踢开，不知解除劳动 领取补偿金、办理失业保险等相关手续，但他们都置之不理。单位无法就只好在2007年对6人下达了一个解除劳动关系的决定，送达给他们后，他们中1人已经领取补偿金 ...
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。 2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业才有权 不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。 4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订 ...
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劳动关系的合法理由，所以，新基公司单方面解除与蒋崇和的劳动关系，应向蒋崇和支付解除劳动关系的经济补偿金，工作每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 核实新基公司没有报销蒋崇和12000元费用的事实。四、用人单位“无故拖欠工资”，新基公司应承担相应的赔偿责任。新基公司的上诉理由不能成立。新基公司在一审 ...
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竞争、择优原则，坚持民主集中制原则，坚持依法办事原则。第三条 本办法适用于直属单位和与其建立人事关系的管理人员、专业技术人员和工勤人员。由部负责管理的社会 负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；（三）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格， ...
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