工资标准)的，其差额部分不属于拖欠工资;职工在放假或下岗期间，已按规定领取生活费的不属于拖欠工资。五、推进企业解决工资拖欠问题的政策措施(八)推进企业分类 加大处罚力度并向社会公布，同时记入企业劳动保障守法诚信档案，不予认定为“守合同、重信用”单位，在企业信用分类监管中不予评为A级企业。对恶意拖欠工资 ...
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的情形，原告要求支付赔偿金明显无事实及法律依据。三、原告要求支付带薪年休假工资这一诉讼请求无任何事实和法律依据，人民法院应予以驳回。1. 根据《职工带薪年 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假，原告单位每年寒假带薪放假20天，而春节的法定休假日为3天，超出国家规定的假期17天 ...
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加班费27天1800元21.75天3倍=6642元） 6.要求被申请人依法补缴工作期间社会保险费。 事 实 与 理由 申请人夏某某于2011年6月进入被申请人的食品 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。 其次，日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数），大为月薪 ，日工资为137.93元，而不是公司按自然日折算的100元。今年国庆期间放假7天，其中前三天是法定节假日，后三天是调整后的双休日，而法定 ...
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春节期间单位安排放假，平时上26天能够拿到满勤工资，我只上了10天班，但是放假的七天没有上班，基本工资4000，那我这个月能拿多少钱呢？...
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清出制度，规范施工企业用工制度，对非法转包、分包导致拖 欠农民工工资的总承包单位，要依法追求其责任。四、加大力度解决建设领域拖欠工程款问题对于政府 确保在发生群体性上访等突发事件时，能够迅速及时处理，妥善解决，以保证在“两节”期间不发生因拖欠问题造成大的群体性上访或其它 恶性事件。从即日起，各地清欠办 ...
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派遣到綦齿传动公司从事搬运工作，直至2009年12月30日。在职期间，翁印等人的工资为綦江最低工资每月560元。节假日上班未补休，綦齿传动公司没有按时支付加班的 仕英、韩学兰申请了以前一起工作的两位同事出庭作证，证明国家法定休假日是单位正常放假的，休息日翁印、王红、王仕英、韩学兰有上班的情形，主要工作 ...
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规范化轨道，在原告制订公司规章、制度、经营规划阶段，对其员工实行暂时性放假，即在11月份期间，除杨雄飞需常来公司上班外，其余员工均不需上班。同年 元。六被告不能接受该决定，一直未领取2000年11月份工资。原告单位每月初发放当月工资。原告无职工工资管理方面的制度性书面材料。六被告的社会保险费，原告有 ...
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赫格雷制药有限公司工作，2010年12月签的合同，合同期限是2013年12月，因单位资金问题公司于2011年10月开始拖欠五险资金到至今未给交五险，2012年 单位资金问题单位开始带薪（最低生活标准工资）放假到2013年5月，在这期间单位也没把拖欠的工资给不交齐全，6月的时候发通知给我们让我上班说是不 ...
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您好，我91年参加工作，95年调到宾馆，99年由于单位效益不好而放假。后来我几次和单位领导要求回去上班，领导没同意，现新换领导我以回去上班，但是工龄工资没给我还说上班期间可以给，放假那段不给发可以记得档案里请问这合理吗？...
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