有效；（2）本案仲裁费、诉讼费由被告承担。被告李XX辩称，其请假写有假条，请假有效，原告解除劳动合同无效，原告请求不应该支持。河南省焦作市解放区 上诉，一审判决已经发生法律效力。【邹超律师提示】劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-513463.html -了解详情
个方面来规避这些法律风险： 第一、员工招聘阶段的法律风险及其规避 一、用人单位没有营业执照不具备合法经营资格招聘员工的法律风险及其规避 我国《劳动合同法》第93 单位造成损失的，应当承担赔偿责任； 四是在规章制度中规定劳动者隐瞒其与原单位有劳动关系的一经发现给予一定的处分； 五是对于奇缺人才则可以与原 ...
//www.110.com/ziliao/article-328658.html -了解详情
】 第一种意见认为，劳动者在生产、经营等工作过程中，需严格遵守用人单位的规章制度，如违反，用人单位有权解除劳动合同，谢某拒不服从公司的岗位调动，已经严重违反了 ，并依特别优于一般的原则，长运公司就不能以谢某违反了公司内部的规章制度为由解除劳动合同，长运公司应继续履行已签订的劳动合同。 作者：王长平作者 ...
//www.110.com/ziliao/article-301910.html -了解详情
上，增加了两种情形。根据该条的规定，劳动者出现下列情况之一时，用人单位即可解除其劳动合同，而不必提前通知劳动者。 1、在试用期间被证明不符合录用 合法的约束力，而与国家法律法规规定相冲突的规章制度则不具有约束力。需要注意的是，用人单位不能仅仅根据劳动者有违反劳动纪律的行为，就作出解除劳动者劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-270813.html -了解详情
与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人 一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-266958.html -了解详情
与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人 一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-266641.html -了解详情
与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人 一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-266629.html -了解详情
的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。这一规定明确了用人单位可以解除劳动合同的情形。 《劳动合同法》的这一规定，在《劳动法》规定四 合法的约束力，而与国家法律法规规定相冲突的规章制度则不具有约束力。需要注意的是，用人单位不能仅仅根据劳动者有违反劳动纪律的行为，就作出解除劳动者劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-177105.html -了解详情
完备的劳务派遣协议会大大降低通信企业的法律风险。 4．要求派遣员工遵守通信企业规章制度引起的法律风险 派遣员工与通信企业不存在劳动关系，但派遣员工遵守通信企业的 单位签订的劳务派遣协议中，规定了派遣员工必须遵守用工单位的规章制度，这在法律上也是有问题的。因为根据合同相对性原理，合同约定的条款只对合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-169496.html -了解详情
骄人的业绩,连年评为优秀,获得公司奖励。作为销售团队，按公司惯例，团队每月有团队建设费用，凡是与团队建设有关的费用，都可以列入团队建设项目中进行 ？ 根据《上海市劳动合同条例》第三十三条规定：劳动者有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”用人单位可以随时解除劳动合同。该条款说明，只要证明劳动者确实 ...
//www.110.com/ziliao/article-156249.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务