额外支付一个月工资的形式解除劳动合同；5、裁决书认定第一被告被解除劳动合同前月平均工资为4000元无任何证据支持，且各方当事人均未提起或承认；6、裁决书在计算 性质完全不同的两个概念。第一被告在《劳动争议仲裁申请书》的第一项请求是损害赔偿，并未提及双倍工资，但裁决书却擅自改变第一被告的请求性质，违背了 ...
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行政处理前享有听证权利、陈述权、申辩权进行告知；19、原告委托书、陈述申辩申请书，说明原告提出陈述申请；20、陈述申辩会议记录，证明对原告存在的其他违法行为 西公司三日内将拖欠的2008年9、10月工资及2008年2月至10月的双倍工资共计9342.68元支付给江庆九。德力西公司向被告进行了陈述申辩， ...
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，还是1850-2050元/月?这涉及是原告过错导致被告不签订劳动合同，还是被告为了双倍工资故意纠缠不签订劳动合同?首先，根据被告入职的书面资料得知，被告知悉并 争议仲裁委员会渝江劳人仲字（2012）第101号仲裁裁决书，劳动争议仲裁申请书，员工入职登记表，应聘人员登记表，原告与被告外的其他员工所签的 ...
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2010年11月2日原告以被告未为其缴纳社会保险费为由，向被告递交《辞职申请书》并要求与被告解除劳动关系。2010年11月3日被告作出《梧州恒声电子 盖章，该合同是合法有效的，原告请求被告支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资8871.90元，无事实和法律依据，本院不予支持。因原告主动提出解除劳动合同 ...
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申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金以及不签订无固定期限劳动合同的双倍工资，梧州市劳动争议仲裁委员会于2010年12月25日作出梧劳仲案字（ 2010年10月27日向被告提出辞职，被告同意其辞职，有被告提供的员工离职申请书佐证，可以确认。原告主张辞职原因是由于被告要求其到广东的车间工作，因而 ...
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伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定期间生活津贴、鉴定费、医疗费共计44162元；三、原告******支付被告******双倍工资差额5887.66元；四、驳回原告******的其他诉讼请求；五、驳回被告******的其他诉讼请求。上述第二款，原告******应于本 ...
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年9月至2009年8月10日期间未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资14 300元；2、支付2009年8月10日至2010年4月30日期间 ；4、原告于2010年8月20日向长沙市劳动争议仲裁委员会提交的《劳动争议仲裁申请书》以及长沙市劳动争议仲裁委员会的长劳仲案字（2010）405号《裁决书》；5 ...
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入职时间；2、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表 月10日和2009年10月11日至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计14762元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金8016元；为原告申报补缴 ...
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入职时间；2、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表 10日和2009年10月11日至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计19920.60元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金6752元；为原告申报 ...
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入职时间；2、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表 月10日和2009年10月11日至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计13575元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金6312元；为原告申报补缴 ...
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