被告：变更劳动合同内容须双方协商，本人不接受公司如此恶意相逼行为非正常的工作安排。直至今日我还没有收到正式的组织文件，告知领导变更。2012年9月21日、 工作内容的调整，对原告待遇薪资未作变更，原告在收到通知后拒不服从，没有到被告安排的工作地点上班，未向被告提供劳动，被告多次要求原告继续履行劳动合同 ...
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任劳任怨，为公司的创业和经营作出了应有的贡献，工作多年来，服从领导，遵章守法，未与公司发生过任何纠纷，在2008年原告刘永、华青还被评为市公司先进工作者，奖励现金500元，但至今未发放。公司员工按上级及领导安排，自上班以来每周六从不休息加班至今，但公司均未按规定支付加班费，并且也未按规定足额交纳 ...
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，签订《上岗合同》或《聘用合同》，安排原告工作岗位；被告根据工作需要，可调换原告的岗位或工种，原告应服从其岗位或工种的安排与调整，并随变动重新签订《上岗合同 签收。该邮寄通知的内容为“刘叶文，你自2007年1月1日至今未到岗位上班，公司领导在3月5日与你也进行了谈话，要求你在7日内回公司报到。2007 ...
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及可能受影响范围内的人员使用安全通道疏散。4．灭火后，当值主管安排人员留守火警现场，等待公司调查。5．若扑救无效，当值主管即时决定：（1）将灭火 治安、收费均由保安部负责，任何车辆的司机都必须服从车场工作人员的管理。2）大厦停车场是收费公共停车场，只提供停车方便，不负责保管，只占位停车的车辆（排队候客 ...
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擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处。 五、出差1．公司要根据需要安排职员出差，受派遣的职员，无特殊理由应服从安排。2．职员出差 教育和培训后的学历等支持。 七、保密1．职员所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。2．职员不得泄露 ...
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对D等人的除名决定并载明请除名者自公告刊登之日起30日内回公司办理相关事宜，逾期不办者后果自负。自此D被A除名。原审认为，第一、A根据国务院《职工 佐证，本院予以认定。本院认为，D因病手术后服从单位调动，后因身体原因无法从事劳动强度较高的铆焊工作，经请示单位领导继续回家休息，系经单位同意休病假并非旷工 ...
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职时刘甲签收了员工手册，刘甲亦参加了规章制度考核。在该公司规章制度中有如下规定：重度过失包括不服从或故意不完成领导安排的工作及多次达不到 。北京市宣武区劳动争议仲裁委员会以京宣劳仲字[2010]第1210号裁决书裁决庄胜物业公司支付刘甲2009年3月至2010年5月年休假工资差额835.86元，驳回了 ...
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公司领导安排员工做工作职责之外的工作，该员工以非自己本职工作拒绝该工作，领导以该员工工作态度差不服从领导安排工作为由告知人事部，人事部要求改员工参加学习并考核，该员工以该决定不合理拒绝接受，是否合法?...
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处理通报》，内容为：一、事情陈述：该员工在钣金车间任机修工期间多次经员工举报其工作散漫、不够严谨，后经分厂领导讨论给其改正的机会，调入钣金喷涂 ，其至今未到岗，该员工不但不服从上级安排且办公室大声喧哗恶语威胁，当众辱骂上级，性质极其恶劣，无视分厂管理。……三、处理意见为：1.按公司内部管理规定第七项第 ...
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部分改制职工也愿意到服茂祥公司工作。万朋公司现在经营状态不好，餐厅饭菜质量不行，就餐员工存在很大问题，从国贸中心的角度不希望餐厅再由万朋公司来作 人为国贸中心总经理助理李志群、张彦飞以及总经理卞功。内容为：根据“中心”领导决定，撤销现行政部建制。行政部现有多数人员另行成立北京万朋物业管理有限公司，万朋 ...
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