年2月23日因帮同事刘志军打上班卡，公司以严重违反公司规章制度为由将原告和刘志军开除。原告认为公司制定的代打卡直接开除的规则，不符合一般人 规定:公司现处于特殊经营管理时期，将进一步严厉执行管理制度，经职工代表大会提出方案和意见，及与工会平等协商确定：下列违反公司管理规定者，从即日起将不经过惩戒会议， ...
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原审判决，支持上诉人的诉讼请求。 被上诉人亚兴集团答辩称，公司规章制度不违反法律法规，上诉人程伟在任职期间严重违反公司规章制度，并长期不上班，自动离职，违反《 上诉人程伟等人。且双方劳动关系终止是由于上诉人程伟自动离职，违反公司考勤制度，并非被上诉人亚兴集团单方解除劳动合同。上诉人程伟的上诉理由不能 ...
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李某去参加业务培训，李某均未理会。4月11日，公司以李某不服从公司指示，严重违反公司的规章制度为由，向李某出具了解除劳动合同通知书，并要求 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。根据以上规定，用人单位对员工进行培训应当有职业培训 ...
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几天，根据公司公示的考勤管理制度相关规定“月累计旷工三天以上者，视为严重违反公司的劳动纪律；扣除全月薪资并正式解除劳动关系”，此制度公示时，该员工签字确认过。 请问，1、公司是否能以旷工的理由解除劳动合同？ 2、以此理由解除，是否需要提前30天？是否需要支付 ...
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公司是电子厂，十二小时白班、夜班翻班工作制度，一次夜班凌晨3到4点，因极度困乏不小心坐在工作台前的凳子上打瞌睡了，不是有意为之，被公司 有5年工龄，平时无违规记录，更无质量事故给公司造成任何损失，公司员工手册里规定在工作期间或工作场合打瞌睡属于严重违反公司规章制度，请问这是合法合理的吗？只要发现一次就 ...
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规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定，员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的，公司有权解除劳动合同。那么，A公司能否将李某按此规定处理? 首先，李某 A公司有权单方解除劳动合同。一方面，通知第2条还指出，用人单位要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工 ...
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，乙方对8名职工有使用权和管理权，甲方被安置职工应遵守乙方的各项工作管理制度，乙方不得无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 公司《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。1、不服从分配，连续旷工15个工作日或全年 ...
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日不服个险部的工作安排，在职场与该部门负责人发生争吵，严重违反了公司机关管理制度，公司于2011年7月30日作出对许某某给予批评、转岗的处理 劳动报酬作为解除劳动合同的理由。2011年8月20日，某某保险公司以许某某严重违反公司规章制度为由，作出湘某某产险[2011]235号《关于开除许某某的通知》， ...
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。 5、工作监督 （1）对公司及下属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改； （2）对员工严重侵犯公司利益的违法行为进行调查， 参与公司物资采购项目的招、投标； 3、审查合同； 4、制定公司相关制度，并修改、创新； 5、出具非诉讼事务法律意见； 6、收集、研究、宣传新的法律 ...
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拒绝公司副总经理虞**的工作安排。被告认为，原告的行为严重违反公司的有关规定和纪律，造成极其恶劣的影响，决定解除劳动关系，予以辞退。2009年，被告欲与 ，证明原、被告存在劳动关系；6、职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同；7、2008年10月至 ...
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