不请假不上班，至2010年6月22日，根据被告无请假手续连续15天以上不上班，严重违反劳动纪律的事实，原告决定终止与被告的劳动关系。双方劳动关系是因被告严重 证明方向有异议，在此期间，被告是洛硬工公司的员工，为原告办理过部分业务，不能证明被告是原告公司的员工。本院根据当事人的陈述、举证、质证及诉辩意见 ...
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材料不再保留，故无法查证；对证据4真实性无异议，但不能证明原告待证事实，无法确认原告当天乘坐班车上班；对证据5无异议，愿意退还服装押金300元；对证据 于法无据，本院不予支持。虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了该制度，故本院对 ...
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材料不再保留，故无法查证；对证据4真实性无异议，但不能证明原告待证事实，无法确认原告当天乘坐班车上班；对证据5无异议，愿意退还服装押金300元；对证据 于法无据，本院不予支持。虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了该制度，故本院对 ...
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第6款规定：“旷工者除了不计当天的工资外，并同时处以当月平均工资的三倍处罚”；第五条第1款规定：“员工请假，应于事先办理书面请假手续，经批准后方可休假 未能于事前请假时，须先用电话告知公司，并于事后第一个上班日，凭医院或其他有效证明补办请假手续。否则按旷工处理”；第七条第12款规定：“有下列情节之一者 ...
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、婚丧假、病假等，但必须按被告规定办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被被告安排为驾驶本单位 的大客车接送员工上下班，其上下班程序为每工作日的凌晨6： 身体有损害为由，不同意被告安排的工作岗位，并于2009年5月5日起到双方解除劳动关系前未到被告处实际上班，对此，原告虽陈述履行了请假手续，但未提供 ...
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住院及休息期间，未向原告履行请假手续。原告因被告岗位无人履行职责而严重影响正常生产经营，原告不得已只得另聘他人。事实表明，被告不仅违反了单位员工奖惩制度，同时 更未给原告造成经济损失。原告以被告受伤住院未上班就视为旷工，视为劳动者自行解除劳动合同的观点于法无据，不能成立。本院认为：被告受伤之日是周日。 ...
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、婚丧假、病假等，但必须按被告规定办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被被告安排为驾驶本单位 的大客车接送员工上下班，其上下班程序为每工作日的凌晨6： 身体有损害为由，不同意被告安排的工作岗位，并于2009年5月5日起到双方解除劳动关系前未到被告处实际上班，对此，原告虽陈述履行了请假手续，但未提供 ...
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社会保险费。一审判决后，成一公司不服，上诉至厦门中院。其上诉称，合同期未为小杨办理社会保险手续及缴纳社会保险费的原因是小杨要求把社保费用直接发给其本人。厦门中院审理后 提起上诉。其诉称，阿辉是朋友介绍来双清公司做学徒工的，不是原审认定的非规范用工。阿辉也无意成为公司的员工，其到公司几个月后，懒惰涣散， ...
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后，我公司多次电话通知被告上班、签订劳动合同、办理社会保险手续，但被告以需要继续治疗为由，拒绝来公司上班、签订劳动合同。非我公司不与被告签订劳动合同、缴纳社会保险 年3月16日出具的病情证明书，需全休叁个月。因病情未痊愈，需继续休息，我又向原告请假，原告予以同意，在此期间原告已发放我每月工资900元， ...
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将为你办理退工手续。”原告认为被告解除其劳动合同违反法律规定，于2009年7月1日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因该仲裁委员会逾期未作出裁决， ，故不存在续签劳动合同的问题，但原告却在产假结束后既不请假，又不来单位上班，明显构成旷工，故被告解除其劳动合同依法有据。同时，原告还表示， ...
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