未签订劳动合同，员工离职后能否拿到工资？在前期一段时间公司老总一直以借口拖延时间，现在离离职已经5个月，还能否拿到工作？...
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员工离职后，带走公司的客户，并和客户联系，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？ 这种情况如何处理？人员离职后，和我们公司别的销售人员的客户联系，通过QQ联系客户的。并且发了一堆我们的坏话给客户。客户还是选择和我们销售人员签定 ...
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员工离职已经得到老板的同意，但是辞职的话，必须要自己招一个人来代替才能放人，员工与该公司没有签订任何合同，请问专家这个需要怎么做？...
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公司员工离职多年，因负责劳资的同志工作失误，造成养老保险没有进行减员，公司为其缴纳了养老保险，造成公司损失近2万元，现该员工要求提取人事档案，我们想挽回公司损失，让其交回公司多交部分，然后可以提取档案可否有法律依据？...
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员工离职的时候递交了放行条 保安任要求检查行李箱 有些员工会不满 介于大家都被检查 便同意检查 公司及保安的行为是否已经触犯法律...
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员工离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，有的员工来了半年，目前前一天已经自动写辞职书，企业该怎么办？...
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员工在期间一直没有给交五险，只给交的工伤单险。现在员工离职后上诉我公司，公司同意给补缴五险，但是只给承担补缴保险中的五万元。想写一份协议书不能在上诉公司，并且撤诉。谢谢...
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劳动法关于缴纳社会保险。公司为试用期员工缴纳社会保险部分，属于公司应缴纳的部分，试用期员工离职是否返还。...
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我是在公司搞人力资源工作的，我们公司对一些高端人才没有特别有效的留人手段，怕这些人才流失后带走公司的商业秘密，或者到对我们有竞争的企业中工作，现在我们要签劳动合同，不知用什么有效条款可以约束员工离职，防止人才流失或带走知识产权。...
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我在厦门， 我是一家广告设计公司，有一员工离职时带走公司的设计作品，由此来威胁公司给提成，请问此员工的做法是否触犯法律？...
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