河南省劳动厅：你厅《关于对职工违犯（反）计划生育政策规定引起的劳动争议是否受理问题的请示》（豫劳裁便〔１９９２〕１号）收悉。经研究答复如下：按照《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发〔１９８７〕６９号）第二条的规定，劳动仲裁委员会的受理范围之一为“因开除 ...
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-08-11」为依据，随后人事部又下发人发[1997]71号关于印发《人事争议处理暂行规定》的通知「1997-08-08」以及人事部以人发[1999]99号 关于印发 争议仲裁与司法审判有了接轨，人事争议案件诉讼方有法可依。 此时，人事争议仍延用了劳动争议处理的一裁两审制，似乎问题有了出路。但是，这种 ...
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颁发） 第一条 为贯彻国务院发布的《国营企业劳动争议暂行规定》和省人民政府颁布的《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》，保证劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会） ）条第十四条 仲裁工作人员必须做到： （一）熟悉国家有关法律和劳动法规、政策； （二）坚持实事求是，公道正派，依法办案，不徇私情； （三 ...
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管理暂行办法(1988年12月20日市政府发布)3.西安市小型无线电设备使用管理暂行规定(1989年4月30日市政府发布)4.西安市发展社区服务业的若干规定(1997年6月26日市政府发布)5.西安市国营企业劳动争议处理实施办法(1988年6月28日市政府发布)6.西安市国营企业全员劳动合同化管理 ...
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社会养老保险制度，保险基金的缴纳标准和支付、管理办法，可比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》办理。关联法规：国务院行政法规（1）条第九条 临时工必须 主管部门对直接责任者给予行政处分。第十二条 在履行劳动合同中发生劳动争议时，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。第十三条 国家机关和事业单位、社会团体 ...
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在收到《辞退违纪职工证明书》之日起的十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。第九 问题不再重新处理。第十二条本实施细则由省劳动人事厅负责解释。第十三条本实施细则自一九八六年十月一日起施行。吉林省贯彻《国营企业职工待业保险暂行规定》实施 ...
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到退休时止。二、被告河南伏牛山国家级自然保护区黄石庵管理局从 1997年 1月起按规定为原告安云明交纳养老保险金，失业保险金和医疗保险金，双方按比例分担。三、 告知安云明如对处理不服，可以依照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第五条的规定在收到辞退证明书之日起十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉。本院 ...
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计划指标。 第五条 招用劳动合同制工人，必须按照国务院《国营企业招用工人暂行规定》及《陕西省国营企业招用工人实施办法》的规定执行。 关联法规：国务院行政法规（ 工作。 第二十九条 劳动合同制工人与用工单位劳动争议的调解、仲裁，按照国家有关劳动争议仲裁的规定处理。 第三十条 《暂行规定》与本办法实施以后 ...
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和退休养老期间，由本人保存。第五条 企业招用劳动合同制工人的具体办法，按照《吉林省贯彻〈国营企业招用工人暂行规定〉的实施细则》执行。关联法规：国务院行政法规（ 劳动争议时，应当协商解决；协商无效时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对促裁不服的，可在接到仲裁书十五日内，向当地 ...
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制度，根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)。结合我省具体情况特制定本实施细则。第一章 总 则第一条 国营企业在国家劳动工资计划指标内 权力。省、地、市、县劳动行政部门应设置劳动争议仲裁办事机构，处理劳动争议问题。第三十七条 对劳动合同双方发生争议时，应当协商解决；协商 ...
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