而在雇佣期间迫使受雇者签订这类契约，以作为受雇者继续留用的条件；②雇主的合法经营利益。雇主的营业秘密及机密业务资讯的保障，是竞业禁止中最重要的合法依据 竞业禁止协议的审查非常严格。除了将商业秘密作为竞业禁止协议的前提条件外，还考虑到竞业禁止协议是否违背公序良俗和公共利益。当一个竞业禁止协议符合其他所有 ...
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培训则不能毕业，于是决定退出培训。因为培训是公司内部岗前培训，没有任何费用，只是说培训补贴一个月2000，下个月15统一发放，目前是没有任何实质费用产生，退出培训，要与该公司解除关系，公司说按照培训协议要付2000的违约金，这个合法么？是否能直接离开？...
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日止的利息；3、赔偿房屋租金22000元、房屋装修费用损失21000元、教师培训费用56000元，共计99000元。星天科技学校辩称：1、双方签订的合作 ，请求二审依法驳回上诉人上诉，维持原判。本案二审期间的争议焦点为：1、双方当事人签订的《合作办学协议书》是否合法有效；2、被上诉人主张的利息损失是否 ...
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请求。二、系争2009年9月17日《终止合作协议》是否应予撤销？上诉人以被上诉人胁迫为由请求撤销该协议。根据合同法规定，一方以胁迫手段，使对方在违背 协议均合法有效，上诉人、被上诉人双方应予恪守。因《代理协议》约定的被上诉人所注册的域名上诉人业已使用，上诉人证人叶某称被上诉人对上诉人人员进行培训、与 ...
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一、原判认定事实不清。原判故意遗漏上诉人单方面承担支付工作人员的工资、食宿和培训等费用的约定和陈述的表示，是为了降低上诉人承担义务的责任度，而抬高 水电费和卫生费就可佐证；二、原判违反法定程序委托评估。原审在双方当事人对合作协议是否约定分摊水电费和卫生费都还存有争议时，竟未对此作出审理，即未安排重新 ...
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； 学成后回到公司工作，工作不少于15年，如果未满15年要辞工的，赔偿公司支付的培训费用及工资等的5倍（六万到八万元） 经双方协商，甲乙双方自觉遵守培训协议，乙方在 协议一式两份，甲乙双方各执一份。如果辞职，赔偿公司支付的培训费用及工资等的5倍（六万到八万元），是否合法？ 协议只有公司有，本人没有的。...
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老员工带10天，10天后考核合格再签订的实习协议。按劳动合同法，这段培训可以作为约定违约金的依据，但由于实习协议不适用劳动合同法，因此就产生疑惑了。 1，实习 的原因，如果没注明，而实习生认为过高，法院靠什么来裁定？ 4，在1年的实习协议中约定2个月的试用期是否合法？（劳动合同有试用期，实习协议是否也 ...
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年6月30日止,另还签了一份培训协议,可时间却为2006年5月22至2011年5月21日,就时间问题是否有冲突或其它?且有乙方多次接受培训,需 承担违约责任金4600元,可劳动合同上并未签有违约金一事,请问以上公司是否有不合法之约呢?如果我提出辞职是否需承担违约金??谢谢各位朋友给我提出宝贵解决方法....
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公司要求我们签定八年的服务协议，如果不能服务八年就要赔偿培训费用。由于全能值班员培训和我们目前从事的检修岗位无关，公司这样的要求是否合法合理？？现在公司要我们 嫌？从去年八月份到现在一直没有和我们签订劳动合同，但工资照发，公司这样做是否涉嫌违法？还有如果我签了这个协议和劳动合同后，如果我辞职该如何办？...
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一公司签合同，里面有一项员工协议。我不知道是否合法。我签劳动合同是三年，其中试用期三个月。在这试用期间，公司安排培训，并有以下条例我不明白。 信，条例如下：甲方同意乙方到上海参加由总公司负责管理的业务培训，培训费用为五千元人民币，在业务培训期间甲方负责乙方往返交通费并提供住宿。 还有一个就是服务期限及 ...
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