４、社会保障建立。企业依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。５、劳动保护健全。企业改善劳动条件，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，严格执行女职工、未成年 实际困难；（５）关心、支持工会开展工作，尊重工会合法权益；（６）作风民主，善于听取和尊重职工意见和建议。四、评选程序（一）企业申报。申报“ ...
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社会，加快建立适应社会主义市场经济体制的企业新型劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，省劳动和社会保障厅、省总工会和省企业联合会/企业家协会决定在全省 职工定期健康检查，无重大伤亡和职业危害事故发生。从事特殊工种人员和技术人员持证上岗。八、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定，无招用童工、损害 ...
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升级过程中，各级人力资源社会保障部门要指导企业依法理顺劳动关系和社保关系，对下列重点问题按本意见有关要求予以指导，将维护职工合法权益与促进企业稳定发展有机 ，到社会保险经办机构办理申请领取失业保险待遇手续。 （五）关于特殊人员处理问题。对在孕期、产期、哺乳期内的女职工，除法定情形外，企业不得解除劳动 ...
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地上附着物和青苗的补偿费等费用，安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生活，维护被征地农民的合法权益。单纯地从法条的字面意思来看，征收集体所有的 标准档次由自己选择，被征地养老人员（男年满55周岁、女年满45周岁）缴费标准由南昌市劳动和社会保障局决定，一次性缴纳基本养老保险费后，按照8％的比例 ...
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办法嘉政办发（2004）48号第一条为切实保障女职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等有关法律、法规，特制定本办法。 向劳动和社会保险经办机构办理转移或停保手续。第七条劳动和社会保障经办机构要加强女职工生育保险基金的管理，并接受财政、审计、工会等有关部门的监督。 ...
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，定期进行检查考核，确保职工的合法权益得到保障。（五）符合下列情形时，可采取零星报销方式按定额结算。用人单位携带职工的《社会保障卡》、结婚证、独生子女 或提供虚假医疗票据处方及费用单据的；用人单位将无劳动关系的人员作为职工参保的；定点医疗机构未认真查验《社会保障卡》，将非参保对象的医疗费用列入生育保险 ...
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。各地要畅通举报投诉渠道，认真受理和查处举报投诉案件，对存在不依法签订劳动合同、不参加社会保险、拖欠劳动者工资、不执行最低工资规定（包括变相违反最低工资 保障法律法规行为的用人单位，要依法予以查处；要按照《河北省劳动和社会保障厅河北省总工会关于加强民营企业女职工权益保障工作的通知》要求，加大对民营企业 ...
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和基本医疗保健，促进妇女就业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》等有关规定，结合本市实际，制定本 负担。第二十二条女职工在生育期间因病发生的医疗费用，按照基本医疗保险规定处理。第四章管理和监督第二十三条劳动和社会保障行政部门负责生育保险的 ...
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保障和再就业工作。 第四条 有关社会团体、企事业单位应当维护下岗职工的合法权益，为保障下岗职工的基本生活和再就业提供服务。用人单位在同等条件下应当 职工已从事相对稳定的工作(个体经营领有营业执照或与用人单位签订了一年以上的劳动合同)，并获得相对稳定的经济收入(月收入高于当地最低工资标准)，视为已实现再 ...
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；（七）遵守女职工、未成年工和残疾职工的特殊劳动权益保障规定情况；（八）遵守职业培训、职业介绍、职业技能鉴定规定情况；（九）遵守劳动和社会保障法律、 第六章附则第二十七条本条例所称用人单位，是指国家机关、企业事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织；所称就业中介服务机构，是指职业介绍机构、职业 ...
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