单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。第九条企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训 人员同等对待。第二十一条企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费：（一）职工培训经费按照职工工资总额的１．５％计取，企业自有资金可有适当部分用于 ...
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作为一项考核内容。各单位内部要优先使用技术水平高、努力工作的人员，在工资福利待遇上要按照其技术水平合理拉开差距。二、全面科学地开展建设职业技能岗位 传帮带等形式进行。对初次进入建设系统的人员必须进行岗前脱产培训，有条件的建筑劳务输出地区，可在输出基地集中培训。４、规范建设职业技能岗位证书制度实施程序。 ...
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单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？...
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自己是某大公司直属的人力资源部，说是上岗钱需要我们接受公司两个多月的培训，培训期间是要产生费用的，但是不要我们先拿这比钱，等到上岗后，每个月从我们的工资里面扣，每个月扣760，需要扣21个月，算起来数额还挺大的，请问这种做法是合理合法的吗？我应不应该相信， ...
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公司规定新员工有7天无薪培训，培训期满经考核合格后方可进入试用期；现我上班半个月，公司对人事作出了调整，因我不满岗位调整自愿离职，并要求公司支付培训7天的工资，但公司一直执行规定，坚持不支付，请问合理吗？...
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形式的风险金、抵押金、保证金或抵押物。第六条农民工上岗前，用人单位必须对农民工进行劳动保障法律法规培训，并记入个人档案。第七条用人单位必须以货币 的责任。第二十三条拒绝、阻碍国家工作人员依法执行公务和干扰农民工依法申诉追讨工资，构成违反治安管理行为的，由公安机关对用人单位法定代表人或者负责人依法给予 ...
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工资发放原始资料等。第四条劳动保障行政部门依法对本辖区建筑工地规范使用农民工和农民工工资发放实施监督管理。建设行政主管部门依法对本辖区建筑工地规范总分包行为实施监督管理 或其委托人的；（二）建筑业企业未按时发放工资的；（三）经建筑业企业聘用，未接受岗前安全生产培训教育即被派驻建筑工地上岗的；（四）建筑 ...
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形式的风险金、抵押金、保证金或抵押物。第六条农民工上岗前，用人单位必须对农民工进行劳动保障法律法规培训，并记入个人档案。第七条用人单位必须以货币 ，发放施工许可证。(三)建筑施工企业在工程施工期间，如发生无故拖欠或克扣农民工工资行为，劳动和社会保障行政部门责令限期整改，建筑施工企业在限定期限内仍不支付 ...
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我于2013年12月5日来到公司,12月6号开始培训,12月9号开始上岗(上岗前签了实习合同),工作到2014年1月10日,中途没有请假,没有违纪, 公司.实习满一个月,公司2014年1月10号发了2013年12月份部分工资,还有部分工资(10天到15天)没有发放,请问我现在自动离职能否拿回未发放的 ...
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我于2013年12月5日来到公司,12月6号开始培训,12月9号开始上岗(上岗前签了实习合同),工作到2014年1月10日,中途没有请假,没有违纪, 公司.实习满一个月,公司2014年1月10号发了2013年12月份部分工资,还有部分工资(10天到15天)没有发放,请问我现在自动离职能否拿回未发放的 ...
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