定期进行本等级的技术(业务)考核。考核合格者，发给《技术等级证书》，作为确定工资的依据。考核不合格者，一年内补考。补考仍不合格者，应降低技术等级或调换工作 ，采取多种办法定期进行。 第十九条 工人生产(工作)成绩的考核，可按考核内容确定考核标准和项目，在加强班组日常管理的基础上，采取定量为主、定性为辅 ...
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工作，在规定时限内给主办部门反馈意见。 第六条实行审批责任制度，明确责任主体、责任内容、责任监督、责任追究等事项，确保依法实施审批。 第七条 教师4、科技干部家属“农转非”5、1.5‰'农转非”6、教育系统技术工人晋升技术等级7、教育系统工资管理8、省、全国优秀教师和教育工作者9、河北省优秀教学成果奖 ...
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签认，医务部门审核，经主管院长批准后填发。医院要健全登记备查手续及管理制度。如医院无填发软席乘车证权限，转院医疗者又符合乘坐软席条件的， 规定办理。 五、退休人员使用铁路乘车证时，用退休证代替工作证。 第九章农民合同制工人、农民轮换工、集体所有制职工及临时工乘车 第二十四条铁路单位招收的农民合同制工人 ...
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。按照现行计发办法，缴费满15年以上的，基础养老金按当地职工上一年度平均工资的20％计发，个人账户养老金按账户储存额的1／120计发。这种办法 保障信息服务网络建设步伐，建立高效运转的经办管理服务体系，把社会保险的政策落到实处。各级社会保险经办机构要完善管理制度，制定技术标准，规范业务流程，实现规范化 ...
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装卸工人简章，招工简章内容包括：(一)企业的所有制性质；(二)用工形式；(三)招工人数、性别、工种、合同年限；(四)政治素质、身体条件、文化程度；(五)工资福利 与运输，货物堆码基础知识及标准的教育；(四)港规、港纪、劳动管理制度(主要为考勤、奖励、劳动纪律、岗位责任制、劳动定额、劳动合同制等)，劳动 ...
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。 二、新工资制度的内容和工资构成技工学校专业技术人员、管理人员分别实行专业技术服务等级工资制、职员职务等级工资制。技术工人和普通工人分别实行技术等级 2)。学校行政人员根据其学校具体情况分别执行本职务所对应的职员职务等级工资标准。(四)技工学校党务工作人员及工会、共青团等工作人员，参照同级行政人员 ...
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成本项目“工资及福利费”内。车间和厂部的管理干部以及辅助生产工人、不直接参加产品生产的工人工资和提取的职工福利费应按有关资料，分别计入“辅助生产”、“车间经费”和“ ，企业应按国家规定执行。第五十八条各企业可根据本规程制定本企业成本管理制度，报上级主管部门、主管财政机关备案。第五十九条本规程由国家建筑 ...
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┃ 年成本 ┃号 ┃ 项目 ┃单位┃消耗定额┃ 元 ┃万元/年 ┃ 备注━━╋━━━━━╋━━━╋━━━━╋━━╋━━━━╋━━━━━━一 ┃原材料消耗┃┃┃┃┃二 ┃公用工程┃┃┃┃┃三 ┃工人工资┃┃┃┃┃四 ┃车间经费┃┃┃┃┃五 ┃车间成本┃┃┃┃┃六 ┃企业管理费┃┃┃┃┃七 ┃工厂总成本 ...
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勘探队工作人员的工资制度改革，提出如下实施方案。一、地质矿产部直属野外地质勘探队各类行政管理人员和专业技术人员实行以职务工资为主要内容的结构工资制，工人实行以 到下逐级核定的办法，不搞群众评议。工作人员的职务工资，按照现行的干部管理权限审批。(三)专业技术人员兼任相当副科长以上领导职务、实行任期制的， ...
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步骤工资制度的前提是坚定地、有秩序地进行人事制度、劳动制度和管理制度的改革。要为工资制度改革积极创造条件。（一）制定研究所工作条例、工作职责和工作程序 人事制度，实行人才合理流动。１．对全院的科研专业技术干部和管理干部实行聘任制，工人实行合同制。其中对各级行政领导职务实行任命制。２．实行对院外专业技术 ...
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