月平均工资。 ??另外，按照《工伤保险条例》规定，用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位 限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 十三、劳动者加班加点有何规定？ 加班加点,也称 ...
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情形，故无需支付经济补偿金。工作服是员工自愿购买，并非是强行扣除的押金。原告在工伤期间的工资已支付，且原告的该请求已过诉讼时效。原告因违反规章制度而被扣除了 简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； ...
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覆盖的工人在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。如果公司缩减工作日，工人则可在星期四１２：００（中午 理由。第七条年资的保留和累计如果工人在批准的假期期满后回到原岗位，则其休假期间的年资应予保留并累计计算。第八条奖励工时的获得ａ．享有年资的工人如 ...
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覆盖的工人在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。如果公司缩减工作日，工人则可在星期四１２：００（中午 理由。第七条年资的保留和累计如果工人在批准的假期期满后回到原岗位，则其休假期间的年资应予保留并累计计算。第八条奖励工时的获得ａ．享有年资的工人如 ...
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向申请人支付加班报酬38040元。6、因申请人工作九年来，从未享受过带薪休假的权利，所以请求裁决被申请人向申请人支付8400元的经济补偿。7、2007年10 人之间的劳动合同约定，每月按时给上诉人支付了工资，并无拖欠。婚、产假休息期间工资也按规定予以发放。上诉人以前对此从未提出过异议。现在要求支付加班 ...
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覆盖的工人在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。如果公司缩减工作日，工人则可在星期四12：00（中午 理由。第七条年资的保留和累计如果工人在批准的假期期满后回到原岗位，则其休假期间的年资应予保留并累计计算。第八条奖励工时的获得A．享有年资的工人如 ...
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甲方将本医院的清洁卫生交由乙方负责并支付包干经费，乙方对用工人员全权负责（工作安排、工资发放等）；二、甲方的权利和义务：1、甲方将全院现有清洁卫生保洁工作交由乙方 ，至2010年5月31日已满两年。在此期间的工休日天数为216天，节假日天数为23天，每年可休年休假5天，工作两年其应当享受的带薪年休假的 ...
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年度年休假。审理中，被告向本院提供了培训计划和培训情况说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。 劳动合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、考勤记录、通知、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书以及当事人当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 ...
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：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济……申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示 分配模式，按照员工工作岗位的劳动强度轻重和贡献大小，以及个人工作业绩来确定工资发放标准，符合现代企业用工制度和社会主义按劳分配的基本原则，原告在其个人工作 ...
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津贴，苗绍波1995年11月被焦作市职业病防治诊断Ⅱ期尘肺，1998年年底因病休假，至2002年3月26日被济源市劳动能力鉴定委员会确定为四级伤残，已超过36个 为职业病，从苗绍波1998年12月开始休病假期间，发放病假工资并无不当；况且苗绍波并没有出具指定治疗工伤的医院或医疗机构的证明，其按通知为苗 ...
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