集公司一案中体现。林慕恒说，因职业病而引发的劳动争议纠纷案件，对于劳动者获得工伤保险赔偿后是否可以再次要求民事赔偿以及赔偿项目的问题，法律规定并不明确，并 国不服，在法定期间内向原审法院提起本案诉讼。 另查明，江门市劳动能力鉴定委员会最近一次确认张珍国仍需治疗的期限是从2011年9月1日起继续治疗六个 ...
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，沁阳市人力资源和社会保障局作出豫（焦沁）工伤认字[2012]012号《工伤认定决定书》，认定吕XX所受伤害为工伤，并载明：如对本决定不服，可在收到本 XX受伤后，原、被告双方就是否解除劳动关系及工伤保险待遇问题，未能达成一致意见。依照上述规定，本院对吕XX享有的工伤保险待遇确认如下：1、停工留薪期 ...
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，沁阳市人力资源和社会保障局作出豫（焦沁）工伤认字[2012]012号《工伤认定决定书》，认定吕XX所受伤害为工伤，并载明：如对本决定不服，可在收到本 XX受伤后，原、被告双方就是否解除劳动关系及工伤保险待遇问题，未能达成一致意见。依照上述规定，本院对吕XX享有的工伤保险待遇确认如下：1、停工留薪期 ...
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6月29日，经宁乡县人力资源和社会保障局认定为工伤。原告成某已不能再从事炮工工作，要求与被告解除劳动关系。综上被告应赔偿原告一次性伤残补助金78 000 。本案原、被告就原告受伤治疗、工伤认定等基本事实并无争议。双方争执的焦点为：原告的月平均工资的认定；原告其他损失是否应予赔偿及医疗费用的给付的问题。 ...
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6月29日，经宁乡县人力资源和社会保障局认定为工伤。被告成某已不能再从事炮工工作，要求与原告解除劳动关系。综上原告应赔偿被告一次性伤残补助金78 000 。本案原、原告就被告受伤治疗、工伤认定等基本事实并无争议。双方争执的焦点为：被告的月平均工资的认定；被告其他损失是否应予赔偿及医疗费用的给付的问题。 ...
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年10月29日，被告与原告建立劳动关系，在原告处担任生产部经理职务，双方约定被告每月工资按12000元发放并经《工资确认书》确定。原告每月支付给被告 证明被告工伤前原告支付被告封闭工资，工伤后停工留薪期间原告没有支付被告封闭工资。15、北海市劳动和社会保障局北劳社工认字[2009]65号《工伤认定决定 ...
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复印件1份2页，证明李贵芬与雄兴公司存在劳动关系，雄兴公司应承担本次工伤主体责任；7、《工伤认定决定书》（怀劳工伤认字[2010]1754号）复印件1份 于2010年9月13日作出的溆劳仲案字[2010]第14号仲裁裁决书，也已经确认双方存在劳动关系。因此，本院确认雄兴公司与李贵芬之间存在事实劳动关系 ...
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《工伤保险条例》规定，是否认定为工伤的有权机关只能是劳动行政部门，而原审法院在被上诉人没有依法进行工伤认定的情况下，直接认定其为工伤，没有依据。3、 的伤残等级确认程序和行为合法。肖某某经劳动能力复查部门复查鉴定为五级伤残，应当按照五级伤残等级享受工伤保险待遇。虽然肖某某与某某公司解除了劳动关系，但不 ...
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展开相应的诉讼程序。 第二，如果劳动者在仲裁申请中既要求确认与用人单位存在劳动关系，同时追索劳动报酬，即使仲裁裁决确定的劳动报酬金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，该仲裁裁决也不能认定为终局裁决。因为当事人之间对劳动关系是否存在发生争议，而此争议并非一裁终局的范围，因此，该仲裁 ...
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3个月零4日。2003年9月18日，被告替原告向佛山市顺德区劳动和社会保障局申请工伤认定(当时原告何忠会提供的身份证姓名是余复琼，身份证号 待遇的原因是原告使用了假身份证。原告应先向社保部门主张社保待遇，以确定原告是否应享受社保待遇。在确定是否享有社保待遇前，原告请求被告支付一次性残疾补偿金，理由不 ...
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