年已是无固定期限合同了。原本在公司是开老板车。合同上写的工作岗位是司机，工作时间是实行综合计算工时工作制（平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过 板车驾驶员了。公司有意把我调到驾驶班开货车。这样就牵扯到两个问题，第一上班时间，原本是早8点到晚5点，现是下午1点到晚10点。第二工作内容 ...
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是，只有在客户那开始工作了，才算为工作时间，在路上的时间不算工作时间。可是每天因为工作需要坐车至少在4小时以上，所以觉得很不合理。请问工作时到底是如何计算的，是从到公司的时候就算还是怎么算？麻烦不要告诉我什么申请仲裁，这点谁不知道？怎么不干脆直接告诉我俩字 ...
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时候只是说会有加班，但是现在这个月每天都加班一小时，每周只能休息一天，这种情况超出正常工作时间的加班工资怎么计算。2，请了三周病假，公司说要扣除每周二天休息，不能算作病假工资计算，但是我们每周都要上六天班，休息一天，这种情况病假需要怎么扣除？ 以上两个问题，谢谢！...
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每周工作时间为6天休息一天。这样一来超出了《劳动法》规定的工作时间，且日工资标准的计算也违反了社保部关于工资折算的规定,每月的应出勤天数增加4天每年增加 每月应出勤天、降低了每月法定应出勤天数的日均工资标准，请问我们可以依法要求补发周六的加班工资并更正补发计算中降低少算的日工资吗？ 我在该单位工作一年 ...
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公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函(2000)18号)和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发(2000)8号)转发给你们，并结合 折算统一口径，即：每月制度工时天数为20．92天。 二、最低工资标准的计算：由于每月制度工时天数改为20．92天，我市现行最低工资标准中小时工资 ...
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补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 实行计件工资制的企业也应该按规定支付 支付暂行规定》规定，已实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作 ...
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补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 实行计件工资制的企业也应该按规定支付 支付暂行规定》规定，已实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作 ...
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我们公司的客服是两班制，轮班休息的。原来是早班上班时间为8：30-15：30，晚班上班时间为15：00-22：00，现在改为早班上8：30-16：30，晚班上14：00-22：00，工资不变，这是否应该工作时间长了就应该加工资呢？另外的是变更工作时间后的8小时有半个 ...
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，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，我已与该单位谈过每月的上班时间了，是每个星期上六天班，一天休息，每天八小时，请问律师，我是否可以要求该单位按照前面所说的劳动法规定的工作时间标准给我支付工资，即我每周多上的一天班（休息日星期六）是否可以要求额外给我支付工资，并且2倍计算？...
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我想问一下，我大学毕业后签订三方协议，没有签订劳动合同，这段期间由于对方的关系没有实际工作，后办理档案迁出，有离职证明，这段期间算不算累计工作时间，后在现单位工作，带薪年休假规定的累计工作年限计算，包不包括前单位的工作时间？...
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