发工资。邓甲对扣除工资原因不予认可。邓甲以要求川北科技公司支付加班费、年假工资、2009年6月份工资、解除劳动关系经济补偿金为由到北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申诉 公章，不具有客观性。川北科技公司提供的《考勤表》，证明邓甲没有加班且已经休年假。邓甲对此不认可但未能提供其他证据予以证明，因此法院对邓甲 ...
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2009年10月20日应发工资1676.86元，实发1564.04元（其中有加班工资211.86元）；2009年10月21日至2009年11月20日应 日应发工资1759.58元，实发1585.46元（其中包括“五一”加班工资161.37元、5天年假工资344.83元、1天存休工资68.97元）；以上 ...
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）、2010年3月、4月津贴发放清单（无签收），证实已向被告支付加班工资。原告同时称，无法找到被告2010年度签领津贴的清单，但事实上公司已经 2,000元/月计算）。该委裁决：被申请人支付申请人加班工资差额7,654.65元、2010年度未休年假折算工资137.93元；申请人的其他请求不予支持。原告 ...
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3000元的加班工资，其标准超过了原告请求的标准，因此，对原告的这一诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付 2008年5天带薪年假补贴620 补偿金8682元、2007至2008年节假日工资1986.24元、2008年5天带薪年假补贴620.7元的诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告顿祖国负担。 ...
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员工手册及签收单，证明原告的行为违反了公司的规章制度以及被告公司关于年休假和加班的相关规定，原告对此予以签收，并表示无任何异议，同意遵守各项规章制度。第二 实际工作至该日。之后，原告与被告办理离职者结算清单，其中“年假折合”一栏为4000元，“加班折合”一栏无金额，原告签字予以确认。2009年7月9日 ...
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可以进行申请仲栽？ 2，最后一个月报销被领导人拒批（壹俩仟元），其中有加班到深夜车资及餐费还有上个月的电话费（按公司的policy是可以报的，过往都是正常 天为法定年假，（tnt公司的沈潇燕曾发邮件说先用加班时，不给批年假，而tnt的年假每个月都很多） 希望能给予法律专业的回复，非常感谢！（TNT公司 ...
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包括膳食补贴3,375元)、32天年假工资53,580.48元、2008年2月13日至2008年10月31日期间的加班工资86,510.15元、2008年年终 其主张2008年年终奖，本院难以支持。关于周某某主张的年休假工资、加班工资问题，原审法院对于2008年国定假日加班费及年休假工资已做充分阐述， ...
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的工人也可例外：nbspｉｉ．由值班医生出具证明雇员确实在患病。nbspｉｖ．休年假。nbspｄ．如果法定公休节假日正好同星期日赶在一起，应把下星期一作为假日（如果 金额支付量（不包括轮班津贴和加班津贴）进行划分。最后２个有效工作周的过程中不应把每年盘存货物和／或休年假停工期间的时间算在内。nbspａ ...
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的经济补偿金1,438.60元；3、原告支付被告自2006年6月26日至2008年8月13日周一至周五延时加班工资39,568.96元及25％的经济补偿金9,892.24元；4、原告支付被告应休未休年假工资5,862.07元。经审理查明：2006年6月，原、被告 ...
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三条，请求法院判令被告支付其2008年、2009年年假折薪5,669.10元、2009年2.1天加班工资的30%差额、2003年11月1日至2006年 、被告**公司应于本判决生效后七日内支付原告时*2008年、2009年未休年假工资人民币10,332元；四、被告**公司应于本判决生效后七日内支付原告 ...
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