条 当公司在晚间举办训练开班时，除经理级以上干部外，本公司职员均应轮值，时间轮值之职责如下：（一）处理上课学员的各项事宜（包括点名、收款、麦克风、上课桌椅 职等，每年增加600元?六职等，每年增加400元?第七十一条 年终奖金：? 年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前一年之盈余，并由总经理及各 ...
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所以上诉人很放心，也很体谅被上诉人的困境。但当2002年9月28日被上诉人卖设备发放拖欠工资，但不包括上诉人在内时，上诉人才知道自己的权益受侵害，便立即向 月薪工资后离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金，则上诉人更应知道其权利受到侵害，而上述起算时间至上诉人提出仲裁申请之日均已超过了60日。故 ...
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合计：14300+7726=22026元。 二、被申诉人应按比例（10/12）向申诉人支付年终额外工资5916元。 根据申诉人提供的证据三“刘某的工资卡银行流水帐（ 年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定可知，对于奖金发放这一块，应当由被申诉人承担举证责任，举证不能的，应当承担败诉 ...
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的时间和其他评比要求计算奖励额。3．发放时间：年假前一周；第十七条 奖金的计算办法：年终奖金=司龄奖金的单位额度×出勤系数×司龄1．出勤系数 成绩累积数据；2．财务部按照制定标准进行测算；3．计算结果提交集团总裁核准后财务部发放；4．人力资源部，财务部将过程中的文件存档； 第七章 薪资保密规定第二十条 ...
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所以上诉人很放心，也很体谅被上诉人的困境。但当2002年9月28日被上诉人卖设备发放拖欠工资，但不包括上诉人在内时，上诉人才知道自己的权益受侵害，便立即向 月薪工资后离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金，则上诉人更应知道其权利受到侵害，而上述起算时间至上诉人提出仲裁申请之日均已超过了60日。故 ...
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所以上诉人很放心，也很体谅被上诉人的困境。但当2002年9月28日被上诉人卖设备发放拖欠工资，但不包括上诉人在内时，上诉人才知道自己的权益受侵害，便立即向 月薪工资后离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金，则上诉人更应知道其权利受到侵害，而上述起算时间至上诉人提出仲裁申请之日均已超过了60日。故 ...
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工作责任制目标落实情况进行分组考核。 第二节考核工作实施 第二十三条部门（单位）年终进行自检自查，并将本部门（单位）年度工作责任目标完成情况报告及相关佐证 承担责任目标的二级行政、事业单位（经人事部门验收合格的行政支持类事业单位）将符合责任制奖金发放条件的人员奖金按相应标准测算、汇总后，报市财政局核拨 ...
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工作责任制目标落实情况进行分组考核。 第二节考核工作实施 第二十三条部门（单位）年终进行自检自查，并将本部门（单位）年度工作责任目标完成情况报告及相关佐证 承担责任目标的二级行政、事业单位（经人事部门验收合格的行政支持类事业单位）将符合责任制奖金发放条件的人员奖金按相应标准测算、汇总后，报市财政局核拨 ...
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加班记录，同时也未发放原告加班工资，同时证明原告于2004年11月4日入职被告公司。证据14、证人姚智的当庭证言，证明被告公司成立时间较短，以前属于 做任何协商，原告强烈反对才一直没有调整原告岗位；证据5，原告的年终奖金实际是原告业务奖金，被告只是作为业务拓展费来处理，是为了避税，实际上该款是原告工资 ...
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全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的通知》，原告本不符合领取年终奖的条件，但被告根据原告2008年基本工资、原告2008年在职时间比例、前三个 标准计发。2009年1月23日，被告通过银行转帐向原告支付了2008年年终奖人民币18765.4元。2009年2月，被告向原告发出《员工年度收入报告单 ...
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