）尚未召开，所以还没有研究出对他们的奖励金额。2010年公司未经董事会决议就发放年终绩效奖励，此事与董事会无关，属于个人行为，没人给他说过，他也不 领导班子成员王某某、阳某某，违反公司章程及薪酬管理办法的规定，超越权限，商定发放绩效奖金。证明其产生了非法侵占公共财物的主观动机；后与李建发商议，利用千阳 ...
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员工之聘雇、职等及薪点。 二、员工之解聘及解雇。 三、员工之考核、绩效奖金、奖惩及升迁。 四、员工之资遣、退休、优退及抚恤。 五、复议案件之 员工之考核，分为平时考核与年度考核，平时考核每四个月办理一次，年度考核于每年年终时依据平时考核成绩办理，并依下列规定评定等级予以奖惩： 一、优等：年度考核九十分 ...
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，总局曾以《国家税务总局关于三井物产(株)大连事务所外籍雇员取得数月奖金确定纳税义务问题的批复》(国税函[1997]546号)做出规定。近据反映，一些 和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。? 上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和 ...
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津贴；4．成交奖金；5．职级加给；6．职务加给；7．绩效奖金；8．年终奖金；第三条 职务加给：本公司营业主任的职务加给依该组上月与本月组平均数按“ 因情况特日、经呈报总经理核准继续担任外，该组营业主任应予降调为外务人员。第四条 绩效奖金： 1．本公司的营业主任得依其所隶属单位（如遇人事变动时，应以变动 ...
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连续2次以上降薪者；（3）季度人事考评成绩低于65分者； 第五章 月度绩效奖金第十一条 定义：以体现各级员工个人综合工作表现、行为、成果为基础和体现集团公司 整体的经营业绩，盈利状况，未来发展规划等确定的额度；第十八条 以下人员不享有年终奖：1．年度事假超过1个月以上者；2．年度旷工超过2天以上者；3 ...
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发放； 3、社会保险按国家规定缴纳。 以上是完整的offer具体条款内容，以下是我的疑问： -------------------- 疑问： 1.薪资组成：基本工资，岗位奖金，月绩效奖金基数，保密津贴是否为每月公司必须支付给我的？还是只有基本工资是固定的？ 2.试用期写了6个月，但之后提及的见习期 ...
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被告签订的劳动合同第四条约定：被告根据规章制度及原告的工作业绩、工作表现另行发放绩效奖金；第十条约定：原告确认，签订本劳动合同时已详细阅看，并对合同内容 。经查，原告提供的录音资料、聊天记录上并没有反映出被告曾同意支付原告年终奖金的记载，原告提供的薪资袋上的用人单位为上海永大电梯设备有限公司，除此之外 ...
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12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员，不发放年终一次性奖金。 六、改革的有关政策(一)专业技术类、行政执法类等类别公务员，在 统一按30%计算。单位工资构成中津贴比例高出30%的部分，套改后纳入绩效工资总量;特殊岗位工资构成比例提高部分，暂时予以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴 ...
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的年终第十三薪。 三、被申诉人应按比例（10/12）向申诉人支付年终绩效工资（年终金）24999元。 根据申诉人提供的证据三“刘某的工资卡银行流水帐（中国银行中显示的），被申诉人在2012年1月19日给申诉人发放了2011年度的绩效奖金32000元，在2013年2月4日、2月6日合计给申诉人发放了 ...
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