补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。 (2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除 不应包括住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是其应得的工资性收人，而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工，而是按规定 ...
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元。因自2010 年7 月30 日至今，双方不存在劳动关系，原告不应支付被告未签订劳动合同双倍工资13636.37元，也无义务为被告缴纳社会保险费 被告双方从未签订过兼职协议。 以上查明事实，有原告于2010 年7 月29 日发给被告的电子邮件、仲裁裁决书2 份、劳动合同、辞职信、邮寄凭证及双方当事人 ...
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也就是说，我的工龄是6年7个月，公司应该补偿本人7个月的工资，加上港贸马上解聘的应额外补偿的1个月的工资，另外按照港贸合同，年尾有1个月 本人私人邮箱，也被设为黑名单（注：因本人于2011-12-10 PM17：58：01时发给香港其他同事的邮件全部都被系统退了回来），港贸至今也没有安排本人的日常工作 ...
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占80%以上，具有流动性大、临时性强的特点。如果按时将工资发给工人，工人可能会拿了钱就走人。在不能及时找到其他合适的人来接替其工作的情况下，就 ，拖欠农民工工资问题，并不仅仅是一个法律规制的问题，而应该还是一个社会的保障问题，一个复杂的社会管理工程。只有多方面的共同努力，才能更好地解决拖欠农民工工资的 ...
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转正手续且已经通过您和徐总的审批，所以这个月应该要发给我4875元。其中有2800元项目费，剩下2075元是工资，工资里面是包含15个工作日的转正工资 应当计入11月份，而非10月份。而王主任算 的28号是计入10月份而不计入11月，也就是11月份的工作日是10.29-11.28, 那么8月份的应当是 ...
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他都说给，但是一直都在拖），所以我就跟他说你先发我工资，发给我了我马上就去交接工作。但是他就是不答应，然后说：你工作中犯了错误让公司亏了钱，要扣工资。 个把柄，第一是说我工作犯了错要扣我工资和提成，第二是他说我没去交接工作也要扣钱。所以我现在的问题就是像我这种情况应该被扣工资吗，要扣的话应该扣多少呢？...
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为由拒绝发放朱某每个月的2000元发票报销款，到了2009年年底，公司也不再发给其剩余部分的年薪。 朱某认为自己的销售业绩一直都挺不错，既然公司已经答应对 工资。如果说2008年年底发放的5万多元属于年终奖的话与自己的工资构成比例也明显不协调，所以从常理的角度来分析也应该认定这笔钱属于余下的年薪而不是 ...
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，并报市局备案。 第十七条 用人单位应依法及时、足额为计划外聘用人员缴纳社会保险，并不得将保险费含在工资中发给个人；社会保险机构无法受理单位缴纳的，聘用 待遇（档案代理改为个人代理），或直接予以解聘；辅助人员、工勤人员年度考核不合格的，直接解聘。 辅助人员年度考核连续两年优秀又符合专业人员聘用条件的经 ...
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前者是劳动者和单位约定的单位应该支付的最低工资，后者是当地社会最低工资保障数额。最低工资标准是不包括社保的保险的，就是说公司为员工购买社保后发给员工的工资不 里面的第十二条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资； ...
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或者说将有限的国家资源分配给了行贿的一方，而按正常的规则，该利益是不应由行贿者获得的，而应该由其他人获得，国家工作人员因受贿而为他人谋取了不正当利益，也 贿赂的，处数额为10万卢布以上50万卢布以下或被判刑人1年以上3年以下的工资或其他收入的罚金；或处5年以下的剥夺自由，并处3年以下剥夺担任一定职务或 ...
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