有一个必然是不受法律保护的社会关系。 这是1995年《劳动法》所确立的关于劳动关系的基本准则，具有明显的国有企业性质的痕迹。他将劳动者的人身自由紧紧的依附 由原用人单位缴纳。 《条例》对劳动者与两个或两个以上用人单位同时建立劳动关系的情形进行了肯定，对此种情形下的社会保险费的缴纳也作出较为灵活的规定 ...
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佣工制度尚待规范;另一方面国有企业陆续开展资产重组、减员增效等改制工作，从而导致劳动争议案件逐年增多。同时，中国加人WTO)后，我国劳动力市场竞争空前激烈， 主动权往往掌握在用人单位手中。其次，我国劳动法对劳动者是倾斜保护的。不过劳动法规定了建立劳动关系应订立劳动合同。这种规定使一些人产生错觉，即订立 ...
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某机械厂”）的职工，“某机械厂”在没有通知、调令单的情况下将原告的档案关系调入上海某机械有限公司（以下简称“某机械公司”）。1998年，“某机械公司”支付 以“某机械有限公司”的名义取得补偿金投入“某机械公司”。原、被告间实质未曾建立劳动关系。原告为证明其主张提供如下证据：1、抬头为“某公司“的工资条 ...
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某机械厂”）的职工，“某机械厂”在没有通知、调令单的情况下将原告的档案关系调入上海某机械有限公司（以下简称“某机械公司”）。1998年，“某机械公司”支付 以“某机械有限公司”的名义取得补偿金投入“某机械公司”。原、被告间实质未曾建立劳动关系。原告为证明其主张提供如下证据：1、抬头为“某公司“的工资条 ...
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上来说劳动者本人只能服从，没有他讨价还价的余地。 1987年出台的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、1991年出台的《全民所有制企业招用农民合同工的规定》等 劳动者之中取消了身份差别以及他们与工作单位之间的人身附关系，使他们能以合同的形式建立劳动关系。但是，其他劳动者即与他们相对应的固定工仍然大量 ...
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、高福利的政策已经不再适应现在的需要，应当将那些比例过高、难以实现的劳动标准进行适当的调整，形成一个企业可以普遍接受的、统一的标准，这样企业就没有 修改后的《工会法》首次以法律的形式明确要求建立劳动关系的三方协商机制。 从劳动关系的发展趋势来看，我国的劳动关系呈现出多层次性、复杂性，涉及多方主体，牵扯 ...
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起来就业开始成为一种合法的就业形式，企业的用工形式也由此被激活，劳动者与一个以上的用人单位建立劳动关系逐渐成为用工机制中的重要形式。 一、双重劳动 ，他又在另一家全日制企业从事全日制或部分时间工作。发达市场经济国家有较严密的劳动管理，劳动者在退休以后如果继续就业，采取相应减少或取消养老金或退休金，但在 ...
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用人单位分立或合并、重组后，由分立和合并、重组的用人单位与职工重新协商签订劳动合同。 用人单位派到合资、合作、联营、参股单位工作的职工，可与原用人 30日后，即视为送达。 (十一)本意见适用于我省境内各类用人单位和与用人单位建立劳动关系的劳动者。 (十二)本意见从下发之日起执行，以前规定与本意见不一致 ...
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关系三方协调机制要加强协调配合，采取有效措施，指导和督促各工业园区尽快建立劳动关系三方协调机制。要及时研究、分析和总结创建情况，帮助园区和企业解决创建中 职工之家标准。十、开展企业文化建设活动，教育职工爱岗敬业，遵守职业道德和劳动纪律。加强职工技能培训，职工队伍科学文化素质、专业技能水平逐年有所提高。 ...
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原用人单位分立或合并、重组后，由分立和合并、重组的用人单位与职工重新协商签订劳动合同。用人单位派到合资、合作、联营、参股单位工作的职工，可与原用人单位解除 日后，即视为送达。（十一）本意见适用于我省境内各类用人单位和与用人单位建立劳动关系的劳动者。（十二）本意见从下发之日起执行，以前规定与本意见不一致 ...
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