可以依法制定劳动规章制度，劳动规章制度里对于职工违反规章制度所规定的惩罚措施是合法有效的，职工必须严格遵守。如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但处罚 认为制订考勤制度是单位的用工自主权，作为单位的员工就应当遵守，于是双方就引发了争议。那么该案例中，公司的考勤制度关于罚款的规定是否合法呢？ ...
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员工手册及员工认可函，证某被告收到过员工手册；（2）2009年3月11日的通告，证某被告曾经因违反公司纪律受到公司的处分。被告对证据（1）员工手册及 在2009年11月3日给予被告书面警告，并无两次书面警告，不符合原告员工手册规定的开除程序，故本院认为此理由不成立。其次，被告因其患病由医院出具病假证某 ...
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7、2008年9月5日上海xx幼儿园规章制度手册中请假制度的章节（关于事假的规定），证明被告违反公司有关请假制度，视为旷工；8、原告法定代表人朱x2009年 从被告附加工资中直接扣除，2009年8月被告仍是原告的员工，原告理应为被告缴纳2009年8月的社保费，其中个人负担部分由被告承担从附加工资中扣除 ...
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。而如果员工严重违反劳动合同有关规定被解聘、开除的，单位有权收回单位出资的部分价款。 2009年4月，因王女士工作中违反了单位的有关规定，公司以违纪为由，与王女士解除了劳动合同，并为她办理了退工手续。此后，公司向劳动仲裁委申请仲裁，要求王女士返还65万元购房款。仲裁委裁决王女士返还公司65万元 ...
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即使没有被及时地处罚，但是将这些违反合法有效的企业纪律规定的情形的考核作为是否晋升或续签劳动合同时，比起处罚的效果更具威慑力，因此尽可能缩小处罚范围或者不 ，没有损失。用这种方式来操作，同样可以达到对员工的约束作用，但却可以减少很多麻烦。最后，可以绕过达到开除、除名、辞退，可以直接和劳动者解除劳动合同 ...
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即使没有被及时地处罚，但是将这些违反合法有效的企业纪律规定的情形的考核作为是否晋升或续签劳动合同时，比起处罚的效果更具威慑力，因此尽可能缩小处罚范围或者不 ，没有损失。用这种方式来操作，同样可以达到对员工的约束作用，但却可以减少很多麻烦。最后，可以绕过达到开除、除名、辞退，可以直接和劳动者解除劳动合同 ...
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即使没有被及时地处罚，但是将这些违反合法有效的企业纪律规定的情形的考核作为是否晋升或续签劳动合同时，比起处罚的效果更具威慑力，因此尽可能缩小处罚范围或者不 ，没有损失。用这种方式来操作，同样可以达到对员工的约束作用，但却可以减少很多麻烦。最后，可以绕过达到开除、除名、辞退，可以直接和劳动者解除劳动合同 ...
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不犯、小错不断的员工无计可施。这样的规定一般在司法实践中还是会被采纳的④。 第三、规章制度应确保其内容合法有效。内容合法的第一个条件是不违反法律的规定。 的前提条件。这一点是很多相关论述都未曾提及的。比如，公司规定公司内吸烟属于严重违纪，一经发现解除合同，这样的规定不具有合理性，在实践中一般不会被支持 ...
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管理规则或者在招生简章中明确规定的特殊规则，都可以作为合同条款（格式条款）来对待。若认为学校管理行为（诸如教学组织、事务性管理等）违反这些规则而侵犯其合法 学籍的学生学满1学年以上而未学完教学计划规定的课程中途退学者（被开除学籍者除外），可取得肄业证书。”[70]1975年，美国第十巡回上诉法院在审理 ...
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负赔偿责任）； 19．9其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者等）。 20．有下列事情之一者，予以开除（扣发工资及保证金）： 20．1对同事暴力威胁 支付。 27．员工加班，发给加班工薪（或补休），公司另有规定的从其规定。 28．员工如在加班时间内擅离职守者，除不发给加班工薪（或补休）外， ...
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