其他情况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位 即制度条款内容合法合理、民主程序和公示程序。何谓民主程序？根据现行《中华人民共和国公司法》第18条的规定，所谓民主程序是指公司制定重要的规章制度时， ...
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十多倍。 同日，黄伟木在网上公开他的QQ号，在QQ网络空间发表《致汇晟服装公司的公开信》和《致汇晟全体员工的公开信》，并通过短信分别向该公司 事件背后的东西;摆在劳动争议仲裁委员会面前的，就是用人单位的侵权事实是否存在。 对人们的是非争议，黄伟木并不觉得难堪，他说:我所说的，都是实实在在发生的。我是想 ...
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十多倍。同日，黄伟木在网上公开他的QQ号，在QQ网络空间发表《致汇晟服装公司的公开信》和《致汇晟全体员工的公开信》，并通过短信分别向该公司 这个事件背后的东西;摆在劳动争议仲裁委员会面前的，就是用人单位的侵权事实是否存在。对人们的是非争议，黄伟木并不觉得难堪，他说:我所说的，都是实实在在发生的。我是想 ...
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可根据签约时间是否超过法定期限再分为合法分离、违法分离两种状况，情形颇为复杂。 细察《劳动合同法》现有条文，可以发现，本法在重新设计劳动合同订立制度的同时，并未 奥斯特、L．夏莱特：《雇用合同》，王南译，中国对外翻译出版公司1995年版，第10?11页。 [14]黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学 ...
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可根据签约时间是否超过法定期限再分为合法分离、违法分离两种状况，情形颇为复杂。 细察《劳动合同法》现有条文，可以发现，本法在重新设计劳动合同订立制度的同时，并未 斯特、L．夏莱特：《雇用合同》，王南译，中国对外翻译出版公司1995年版，第1011页。 [14]黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社 ...
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仲案字［2011］第72号仲裁裁决书，确认被告与我公司存在事实劳动关系，违背了事实真相。为维护原告的合法权益，故诉请法院依法确认原告与被告不存在事实劳动 ，原告虽然没有同被告签订书面劳动合同，但原告收取被告押金200元，对被告实行考勤制度，被告向原告提供劳务并接受其管理、指挥与监督，原告向被告支付劳动 ...
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、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动 2009年11月27日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求原告在2天内作出决定， ...
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、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动 2009年11月27日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求原告在2天内作出决定， ...
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、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动 。2009年12月4日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求原告在2天内作出决定， ...
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、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动 。2009年12月4日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求原告在2天内作出决定， ...
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