《劳动合同法》的建议。一个普通劳动争议的案件是如何从正常走向反常，从正当走向不当的，总结这一社会现象，有利于我们维护现行的法律秩序。 一、一个涉及 劳动合同法》中签订无固定期限合同、足额缴纳社会保险等规定，又拿劳务派遣制度作保护伞，由于我国对劳务派遣规制和监管不到位，最终受损害的就是劳动者。[54] ...
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甚至数十名劳动者结团提起劳动争议仲裁申请的情况时有发生，在实践中大量受理和处理的是这类争议。 二、增长原因 (一) 我国经济发展的速度加快，国有企事业 争议纠纷的解决有法可依 自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》不仅弥补了现行劳动合同法律、法规的不足，在紧紧围绕保护劳动者利益的同时还兼顾用人单位 ...
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随着社会主义市场经济的发展，劳动用工制度的改革，诉讼到法院的劳动争议案件逐年增加，而现行的法律及司法解释，远远不能满足新型劳动争议案件审理的需要。 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动法律关系发生争议，仲裁程序是法定的必经程序， ...
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的法律渊源 我国劳动争议仲裁时效起算点的法律渊源经历了三个阶段： 1、1987年7月31日国务院发布、同年8月15日施行的《国营企业劳动争议处理暂行规定 当事人必须履行。 二、有权部门对《劳动法》规定的劳动争议发生之日即现行起算点的解释 (一)、国务院劳动行政部门的解释 1、对起算点的解释 ①.围绕《 ...
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无奈。 （三）一裁两审程序流于形式 我国现行处理劳动争议案件的程序为一裁两审制，向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁是司法解决劳动争议案件的前置程序。由于劳动争议 ，劳动者的合法权益难以得的真正有效的法律保护。（四）目前我国的劳动仲裁制度不完善，劳动争议仲裁在人们心目中的权威性不高，缺乏信任基础。在当事人 ...
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第17条规定的管辖就是一般地域管辖，它是按照当事人的所在地划分案件管辖的。《企业劳动争议处理条例》第18条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第8条规定，发生 。前者在法律上称移送管辖，后者则为指定管辖。从上述中可以看出，我国现行的劳动争议仲裁管辖有地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖，其中地域管辖是最 ...
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第17条规定的管辖就是一般地域管辖，它是按照当事人的所在地划分案件管辖的。《企业劳动争议处理条例》第18条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第8条规定，发生 。前者在法律上称移送管辖，后者则为指定管辖。从上述中可以看出，我国现行的劳动争议仲裁管辖有地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖，其中地域管辖是最 ...
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第17条规定的管辖就是一般地域管辖，它是按照当事人的所在地划分案件管辖的。《企业劳动争议处理条例》第18条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第8条规定，发生 。前者在法律上称移送管辖，后者则为指定管辖。从上述中可以看出，我国现行的劳动争议仲裁管辖有地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖，其中地域管辖是最 ...
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第17条规定的管辖就是一般地域管辖，它是按照当事人的所在地划分案件管辖的。《企业劳动争议处理条例》第18条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第8条规定，发生 。前者在法律上称移送管辖，后者则为指定管辖。从上述中可以看出，我国现行的劳动争议仲裁管辖有地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖，其中地域管辖是最 ...
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第17条规定的管辖就是一般地域管辖，它是按照当事人的所在地划分案件管辖的。《企业劳动争议处理条例》第18条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第8条规定，发生 。前者在法律上称移送管辖，后者则为指定管辖。从上述中可以看出，我国现行的劳动争议仲裁管辖有地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖，其中地域管辖是最 ...
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