失业保险待遇，该损失应由被上诉人承担。请求撤销原审判决，改判被上诉人支付工作期间法定节假日、双休日加班费45212.6元；支付2008年2、3、4月份的双倍 前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同的惩罚性措施，本案中，2008年4月份 ...
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了加班工资、法定节假日加班工资，故加班工资可以不再支付。四、关于经济补偿金应否支付问题。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位 。经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、原审法院对本案纠纷是否具有管辖权，在案件审理过程中程序是否违法；2、因一次性伤残补助金产生的纠纷是否属于人民法院 ...
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后，xx公司安排其延长工作时间、休息日、法定节假日加班及加班所开趟次，故对该项诉请，不予支持。双方在劳动合同中约定的完成月劳动定额工资800元，实为约定杨xx完成一定 原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（ ...
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的情况下与之订立免除公司的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，违反了法律和行政法规的强制性规定；三、公司违反劳动合同法关于用人单位应为劳动者办理社会保险 劳动关系建立以来的法定节假日加班工资7023.52元，但并未就加班事实的存在举证证明，故对原告的该项诉请本院依法不予支持。原告在诉讼过程中向被告发出 ...
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期间，吴某某未享受年假待遇（7天），春节、清明、五一和中秋等法定节假日期间均照常上班。对所主张的日常工作期间平均每天加班两小时一事，吴某某未予举证证明 合同的诉讼请求不予支持，但某服务中心应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定对吴某某给予相当于一个月工资标准的经济补偿。某服务中心 ...
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法无据，不予支持。卢保水要求大块镇政府支付2009年8月至2010年7月节假日加班工资9985元及100%的赔偿金9985元。《中华人民共和国劳动法》第四十 ，但劳动合同法规定，只有在用人单位与劳动者就工资标准约定不明确的情况下，才依法按照同工同酬，就本案而言，双方约定的工资报酬明确，只是低于法定最低 ...
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第六条规定：华清园公司对双方劳动关系解除的原因及方式承担举证责任，其未能举证，应当承担举证不能的不利法律后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的 劳动法》第四十四条第三款、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，华清园公司未足额发放法定节假日的加班工资，故应补足韦万智2008年8月 ...
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被告支付赔偿金的问题。因被告未支付原告超出26天的加班工资，未足额支付原告法定节假日的加班工资，故被告应支付应付金额2553.98元（2426.12元+90.38元+ 劳动合同，被告应支付原告经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，经济补偿的年限从2008年1月1日起计算， ...
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支付同工同酬差额工资、劳保用品、取暖费、降温费、加班费、中夜班补贴、带薪休假工资、法定节假日工资，并支付赔偿金，因原告段德霞非被告新乡市市政 ，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条之规定，以及参照新乡市人民政府办公室新政办【2002】192号《关于购买公益性岗位安置“4050” ...
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之日。如果截止日是周六或周日，或者法定节假日，就顺延至节假日次日。原则上解雇保护诉状应及时递交给有管辖权的劳动法庭，但实践中如果递交给没有管辖权的劳动法院 期；芮沐，见前注[2]，页911。 [13]我国《劳动合同法（草案）》第36条第2款规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 ...
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