1日出生，住广东省佛山市禅城区庆宁路118号312房。被上诉人(原审被告)：佛山市新宝制衣有限公司。住所地，广东省佛山市禅城区亲仁路35号。法定代表人：王 一次性补偿的全部内容。米秀珊与新宝公司于2002年9月17日发给员工《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等 ...
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。一、靳军的劳动争议仲裁申请早已超过仲裁时效，应驳回其民事诉讼请求。我国《劳动法》第82条规定，劳动争议仲裁，应自争议发生之日起60日内申请。本案靳军 人垫付房费13680元、被上诉人还提供申楠林1999年1月6日出具的收据，内容为：“今收到新大洲医贸公司靳总付阿莫西林销售提成8799．2元正。”以此 ...
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和经济赔偿责任，且在离开公司后一年内不得从事与SWE公司相同的业务等内容。那么，《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规都对劳动关系中发生的员工对 应对劳动者做一定的补偿。劳动者违约给企业造成经济损失的，劳动者应负赔偿责任，其新的用人单位对该违约，即获取、使用商业秘密负有责任的，也应承担连带赔偿责任。 ...
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应对劳动者做一定的补偿。劳动者违约给企业造成经济损失的，劳动者应负赔偿责任，其新的用人单位对该违约，即获取、使用商业秘密负有责任的，也应承担连带赔偿责任。 和经济赔偿责任，且在离开公司后一年内不得从事与SWE公司相同的业务等内容。那么，《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规都对劳动关系中发生的员工对 ...
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。本案经劳动仲裁，郾城区劳动仲裁委认为：贾新全在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一， 证人均是宏丰公司的职工，与本案有利害关系。本院认为，4位证人证明内容一致，且与漯河市郾城区发展和改革委员会出具的“情况说明”能够互相印证，应予采信 ...
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关系法，单个劳动关系法主要是劳动合同法，故对劳动合同立法应当分别从劳动合同法与劳动法体系其他组成部分的关系展开研究。在我国现有的劳动合同立法研究成果中，关注 就业权内容的统—体系中，但择业自由权的劳动力自由流动取向和职业安定权的劳动关系稳定取向在实践中难免发生冲突。赋予劳动者以高度辞职自由的《劳动法》 ...
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依法撤销仲裁委(1998)第25号裁决书确认原、被告劳动合同的变更合法。被告李红新辩称：劳动法规定女职工在孕期，产期和哺乳期间用人单位不能解除劳动合同。原告与 合同，期限为：1995年10月1日至1998年9月30日。双方对工作内容，保险福利、劳动纪律等作了约定。南阳百货站属南阳市直商业企业重点体制 ...
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，预防劳动违法行为的发生，更好地维护劳动者的合法权益。二、新开办用人单位应依照《劳动法》的有关规定制定劳动规章制度（主要包括：劳动合同管理、工资管理 规定；制定劳动规章制度的程序是否符合有关规定。经审查，发现用人单位的劳动规章制度内容违反法律法规规定的，应责令其限期改正。四、各级劳动行政部门的劳动监察 ...
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合同。本案通过庭审查明，根据诉讼双方提交的工资表、考勤表等证据显示有基本工资等内容，符合劳动关系的特征，故对诉讼双方存在劳动关系的事实，予以确认。李慧 劳动工资报酬，李慧玲综合店属于全日制用工，每班八小时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作 ...
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变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 劳动法下对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 分立、企业资产转移、生产结构重大调整；转产等，但绝不限于或等同于以上情况。新情况会不断出现，尚有待在审判实践中去摸索总结。 律师提醒：符合以上之七 ...
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